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成功了说什么都是道理，失败了说道理都是放屁。
不同的人说，相同的话，分量上也存在差别。在大家差不多情况下，说话分量的轻重取决于，人品、能力、信任……，简单的讲，就是别人是否觉得你靠谱。 有句话说的好“人生最大的财富不是你的职位有多高，也不是你的财富有多少，而是能给人靠谱的感觉。” 只要你靠谱，你说的才会有分量，别人才会在意你所说的话，领导也不例外。...
回答于 2024-05-24 21:21
如何向领导表忠心才能被重视？
1.践行的方式能看得见 “说一千道一万，不如实实在在做一件。”口号喊的震天响，落实起来就如泥牛入海，杳无音信，甚至在领导催促之后还是看不到满意的结果。 说到永远不如做到，这是领导的最基本的要求，用实际行动来落实领导要求。领导安排的事情有回应，有着落。领导布置任务，不需要喊什么口号，而一个字“行”足矣。...
回答于 2024-05-24 21:19
职场上两个领导斗争，员工要站哪边好？我不想得罪任何一方。。。
不站队不行吗？可以看出你是一个非常谨慎的人。职场对一个人来说最重要的就是升职和加薪。既然B领导那么器重你，为什么不帮你去达成这些？你工作是为了一份工资和一个岗位，而不是为了，三观正的领导。你可以翻一翻历史，帝王之术，看看那些封侯拜将的人，他们是如何站队的？是为了和帝王“臭味相投”而站队，还是为了个人的...
回答于 2024-05-24 21:18
公司要裁员了，领导想留我下来，把其他同事给炒了，但我其实也想...
在职场上只需要对自己负责就行，不需要对任何人交代或者是有尴尬的情绪。 拿裁员这个事来说，公司其他同事全部被辞退，但领导愿意把你保下来，愿意让你成为独树一帜的宠儿。 为什么？ 对领导来说，保你的原因也特别简单，要么就是你还有价值，领导需要你。再要么就是真的看重你，所以不想你被裁员撵走。 当然这...
回答于 2024-05-24 21:10
工资1万元的单休和6-7千元的双休工作，选哪个好？
首先告诉你一个事： 应聘的时候说955的，实际可能平时晚上需要加一下班，甚至可能经常加班。偶尔周六周日要加班。 应聘的时候大小周的，实际每天可能都得到10点11点12点，周末加班稀松平常。 应聘的时候就已经敢宣称只有单休的，实际很可能无论晚上还是周日，永远都没有休息的时间。 所以这么说吧：如果应聘的...
回答于 2024-05-24 21:03
领导让我安排同级同事的工作，但同事不愿意听我的，怎么办？
大家都是打工人，同事不听你的安排也很正常啊！ 这种你没任何办法，只能让领导知道，你已经按照他说的做好安排了。 但是别人不听你的，你也没办法，这也算尽到本分了。 如果领导知道了，同事还是不买账，这也不是坏事，你已经成功地把球踢出去了。 你跟同事的问题，就变成领导跟同事的问题了。 我遇到过类似...
回答于 2024-05-24 20:50
为什么领导有错，我要接受被甩锅而不能领导争论起冲突？
每个人都希望自己是对的，当真正面临到自己犯下的错误时，就会不自觉地倾向于逃避或推卸责任。位置越高的人对犯错的执念却越深，总觉得自己经验如此丰富，不可能犯下那些低级错误。所以，无论你再怎么跟领导理论和沟通，在老板眼里，你都是在找理由推卸责任。 如果你跟领导沟通过了，但还是沟通无果，领导坚持认为他自己...
回答于 2024-05-24 20:42
为什么领导要批评你呢？
千万别把领导“不当干粮”。 即使面对不合理的批评也不要当着大家的面反驳，和领导硬刚吃亏的你有你自己。 理性的看待，既然领导的批评不合理，为什么领导要批评你呢？ 问题就在这，领导批评你的不一定就是这件事，也许就是你的态度。或者批评的不是你，只是“杀鸡儆猴”。 所以不要在意，让自己的心强大起来。...
回答于 2024-05-24 20:38
领导给出不合理的批评，我应该怎么反驳？
我也曾经遇到过这样的问题，听不得别人的批评甚至是一丝丝质疑，一听到就脑门搓火。 我后来的解决方法是： 1、从心理上努力把批评当做信息来看待。 2、从态度上先听对方把话说完，如果不让对方把话说完，有可能1）造成情绪冲突；2）表达不完整，造成更深误解。 3、从方法上是在想发脾气之前先冷静30秒，在心里问自己“这...
回答于 2024-05-24 20:36
如何应对一个经常辱骂下属的领导？脾气很臭的那种，能不能直接跟...
一般这么做的人，要么是早就做好了离职的准备了，要么就是本来对这份工作也不怎么在乎，所以才不考虑任何后果，自己怎么爽怎么来。 但凡你考虑还要长期做下去，就不可能直接正面刚。 既然没办法直接正面刚，那基本上也就只剩不同程度的容忍这一个选项了。 所以，你看起来好像有很多选择，也能学到不少东西，但是都...
回答于 2024-05-24 20:35