最完美的,考编博物院、文史档案馆。大抵符合事少、离家近的工作印象,钱肯定不能算多,但胜在稳妥。 差一点的,文物维保单位,考古挖坟修文物,风吹日晒会有,但考古没有KPI,讲究慢工出细活。除了跟活人打交道少点,还能碰碰大运,真遇上个三星堆、二里头之类的高端遗存,这辈子的饭碗就着落了。 一般的,历史教师...
回答于 2024-06-28 14:15
在面试中被问到是否能适应公司需要加班的现状时,建议你从以下几个方面来回答,以展示你的灵活性和职业态度: 诚实回答:如果你确实可以接受加班,可以这样回答:“我理解在某些项目或紧急情况时需要加班,我可以适应这种情况,并愿意为团队的成功做出贡献。”展示职业精神:“我明白在一些关键时刻需要加班来确保项目按时完...
回答于 2024-06-25 18:15
在面试中被问到是否会拒绝接受领导提出的有挑战性的工作内容,这个问题主要是考察你的态度、适应能力和解决问题的能力。回答时需要展示你的积极性和职业素养,同时也要表明你会理性地评估任务的可行性和自己的能力。以下是一个可能的回答框架: 回答示例: "我非常愿意接受有挑战性的工作内容,因为我认为挑战是个人和职...
回答于 2024-06-25 18:14
HR如此询问的意义: 字面意思:询问求职者是否因为工作能力而迟迟未找到工作。 潜台词一:询问求职者在空窗期后,能否快速调整状态,并投入到紧张的工作中去。 潜台词二:询问求职者对未来工作的想法和态度,担心随意离职给公司造成损失。 潜台词三:询问求职者能否适应可能会加班的情况,担心空窗期过后会求职...
回答于 2024-06-24 21:53
背靠「老虎」这个森林之王,自己肯定是饿不着,说不定还能吃的很好,这是很正常的事情。但是,如果你惹了「老虎」不高兴呢,或者「老虎」现在很饿了呢,你的下场会是如何呢? 有人会抬杠了:不会的,我用自己的人格魅力,征服我的领导; 也有信誓旦旦的:我领导不是那样的人,他不会怎么样,怎么样的; ……… 职...
回答于 2024-06-24 21:46
01. 你的进步也是领导自己的事儿。单位里凡事涉及职务晋级、职称评定、推先评优之类的好事,领导都会第一时间通知你,并乐于和你一起策划,帮你明着推荐,并积极暗中运作。 02. 领导不好处理的一些事情总是喜欢交给你处理。比如出席一些私人酒局,酒后的代价安排,第二场应酬的伴随保障。你相当于领导的私人秘书和代驾。领...
回答于 2024-06-24 21:46
职场新人能否快速了解工作内容,关键在于积极主动地学习、沟通和实践。 1.首先,仔细阅读自己的工作职责描述,这是了解工作内容的基础。工作职责描述通常会列出你的主要任务、职责等。 2.主动与上级和同事沟通,了解他们对你的工作有何期望和建议。同时,也可以询问他们在工作中遇到的问题和解决方案,这有助于你更快...
回答于 2024-06-24 21:44
比如你是应届生,因为种种原因,在毕业的时候,找不到太满意的工作。 其实,很多人的情况都已经不能用太满意来形容了,而是稍微看起来比较正规一点,有一点发展空间的工作都找不到。 那么这时候,如果为了生活,先找个工作去做,那可以选的基本上都是既与自己的专业无关的,又没有什么发展前途的。 比如去当各种无...
回答于 2024-06-24 21:42
这一生想要幸福,有个道理越早明白越好—— 焦虑本身带来的压力和危害,往往比问题产生的真实后果要严重得多。 比如我认识一个对饮食健康有严重焦虑的女孩。 她几乎从来不在外面吃饭,在家吃东西必须看配料表,几乎不吃任何油炸、熏烤、腌制食品,也从来不吃红肉,奶油、甜品、罐头、含盐量大的食品。 但是,她的...
回答于 2024-06-24 21:39
公司说“少不了他这样的技术骨干”,这话听起来挺让人感动的,但实际行动呢? 如果公司真的看重他,为何当初要裁员?现在又为何要以赔偿金为条件邀请他回归? 这种“吃回头草”的行为,是否只是公司为了节省招聘成本和时间而采取的权宜之计? 假设这个只是选择题,而不是陷阱题,27万赔偿金,对于一个在一家公司工作了...
回答于 2024-06-24 16:37