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【已解决】 如何应对一个经常辱骂下属的领导?脾气很臭的那种,能不能直接跟领导老板正面刚?

转移火力:这不是我一个人的问题,还跟xx也有关系,这件事大家都有问题,不是只有我一个有问题

反抗:我虽然有错,但领导你也有问题,我不应该受到这样的指责,我要找证据证明领导是错的

逃离:明明领导有错却不肯承认,那我直接调岗或离职好了

接受:就是我的错,你说的对

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最佳答案 2024-05-27 00:00

一般这么做的人,要么是早就做好了离职的准备了,要么就是本来对这份工作也不怎么在乎,所以才不考虑任何后果,自己怎么爽怎么来。

但凡你考虑还要长期做下去,就不可能直接正面刚。

既然没办法直接正面刚,那基本上也就只剩不同程度的容忍这一个选项了。

所以,你看起来好像有很多选择,也能学到不少东西,但是都是容忍程度高低的区别,本质上都是选择了容忍。

因为,对于一个会经常批评人,以及早就习惯了领导视角的人来说,他批评你早就形成了一种习惯,无论你怎么去反击,都是无效的。

因为领导在批评你的时候,就没想过任何自己错了的可能,即使是自己错了,那批评本身也不是错的。

所以,应对领导的不合理批评,唯一能做的就是,尽量让领导意识到某些事实的错误,并且最好让领导间接委婉地意识到,而不是在你的辩解,甚至是正面回击中知道,因领导已经习惯了当领导,最基本的面子是必须的。

至于批评的过程中,领导的言辞激烈,让你感情上接受不了,情绪上有了波动,这都是一个打工人的自我修养,初入职场,不适应都是正常的,时间长了,就学会过滤了,不重要的就当没听见,重要的,要用合适的方法让领导知道,他得到的信息是错的。
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  • 匿名 提出于 2024-05-24 20:35

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