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【已解决】 职业空窗期被面试官针对性提问称「不太能适应职场节奏」,怎么处理?应该对 HR 说实话吗?

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最佳答案 2024-06-27 00:00

HR如此询问的意义:

字面意思:询问求职者是否因为工作能力而迟迟未找到工作。

潜台词一:询问求职者在空窗期后,能否快速调整状态,并投入到紧张的工作中去。

潜台词二:询问求职者对未来工作的想法和态度,担心随意离职给公司造成损失。

潜台词三:询问求职者能否适应可能会加班的情况,担心空窗期过后会求职者会不适应。

潜台词四:询问求职者面对公司高强度的工作量时,是否可以经得住压力。

求职者应如何作答:

坦诚相待:实事求是的说出空窗期的真实情况。

拿出态度:向HR表示虽然自己空窗期,但一直在为重新就业做准备。

自我审视:空窗期的时间并没有荒废,而是用来做自我审视,分析自己的优缺点。

展示成绩:在于HR交谈时介绍自己以往工作的成绩,证明自己的能力。

大胆期望:表示如果成功进入贵公司后将对工作全力以赴,进一步打消HR的顾虑。
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  • 匿名 提出于 2024-06-24 21:50

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