一怕寡妇睡觉，上面没人；
二怕小姐睡觉，上面老换人；
三怕和老婆睡觉，自己人搞自己人。
一旦上面有人，啥事就是一个电话的事。
职场的升迁机制，本质上还是一种“伯乐制”。
谁上谁下，...
一怕寡妇睡觉，上面没人；
二怕小姐睡觉，上面老换人；
三怕和老婆睡觉，自己人搞自己人。
一旦上面有人，啥事就是一个电话的事。
职场的升迁机制，本质上还是一种“伯乐制”。
谁上谁下，大头不在你的能力和业绩，而在于你背后挺你的那个伯乐。
所以韩愈才说：
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”
总之是说你行，你就行，不行也行。
领导重用你，不是因为你多么的优秀，而是因为他需要你在那个位置上。
核心还是权力的分配，他是觉得你可靠，可以作为他的队友，而不是为了选拔出真正的人才。
越是肥缺，越是核心岗位，越是不会遵循先来后到，更不存在什么能者上庸者下，能力优先只是一种美好的愿望。
越是这种美差，传递权柄的时候，越是要依靠生殖传播的路径。
不沾点血缘，不沾点姻亲，光靠能力那是难上加难。
不要迷信绩效考核，要提拔你，你的绩效考核自然就会越好。
这就叫，机会是留给有准备的人的。
人要关键时候上到核心的工作岗位，得具备四个条件：
第一是你自己得行，
第二是得有人说你行，
第三是说你行的人得行，
第四是你的身体得行。
那最可怕的是啥呢？
那当然是自己明明行，上边的人老说你不行。
明明是一匹千里马，被人使唤着当成驴一样的拉了一辈子的磨。
眼睛一睁一闭，麻蛋，这辈子就这么庸庸碌碌地蹉跎过去了。
只能在夜深人静的时候，在草地上撒个欢。
才会想起自己原来还是一匹千里马，可惜冯唐易老、李广难封，咱这辈子就只能这样了啊~
抬头看看，天上有流星划过，眼角有清泪滴落。
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