用人单位逼迫员工自动离职的套路有哪些？
1、只用工，不签劳动合同。巧用临时工就是这样。本来巜劳动法》实行之后，用工就签"劳动合同"，单位全员劳动合同制。某些单位为规避法律，巧立明目，用临时工"劳务合同"代替"劳动合同"。而劳务合同无保障，随时有被解聘可能。
2、录用不满16周岁未成年人，违反法律，行政法规禁用童工的规定，一旦被劳动监察部门查出，立即解聘。
3、采取欺诈，威胁等手叚招工，订立的劳动合同。一经确认，此合效无效。
4、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现比如企业严重亏损，资不抵债，劳动合同即行终止。某些企业也会假借亏损，逼迫员工离职。
5、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。某些企业利用其优势，强势逼迫员工离职。
6、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解决劳动合同。
7、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
8、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
9、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
10、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同，提前30日以书面书式通知劳动者本人。
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知劳动者本人。
12、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知劳动者本人。
13、用人单位濒临或生产经营严重困难，确需精简人员，提前30日向工会或全体职工说明，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告，可以精简人员。
1，2，3，4，6，7，8，9，不给经济补偿。5，10，11，12，13依照国家有关规定给予经济补偿。
你的情况如果属于给予经济补偿，而单位拒绝给予的，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的，可向法院起诉。
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- 发表于 2023-08-01 18:24
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