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请问没有指责，就是领导一对一布置的任务的那种，怎么拒绝？
你就直接拒绝啊，别内耗，今天总监莫名其妙把原本三个人的工作让我一个人干，原来的人离职了就招人啊，好歹一个上市公司这点人都舍不得招，又不给加工资我凭什么干，大不了不干了呗，又不是什么高薪工作，我直接拒绝
回答于 2025-01-25 11:39
同事比我新入职两三个月，属于她的活，上个月要做就说忙，叫我帮...
我给你两个思路，你可以选择一个适合自己的。 第一个是拒绝的思路，你问题里面的怎么拒绝让领导安排同事的事情给我？ 这个问题的解法就是：理清职责-委婉拒绝-跟领导保持沟通。 理清职责就是在接手任何不属于自己职责范围的工作前，先与组长或上级确认这项工作是否应该由你完成。如果不是你的职责，但上级表示需要协助...
回答于 2025-01-25 11:37
明明财务也负责做账要客户打款，财务经常把应收货款明细发给我，...
太过分了，不是你的活还派给你。你就和客户说财务那边让我崔你的。细节我不清楚你可以直接问财务那边，我就是个传话的！如果财务那边过来找你事儿，你就趁机反击回去。如果她和你撕破脸更好，你直接就把心里话说出来然后把活推出去。 干活的永远被骂，不干活的反而是好人，好处都成她的了。以后不归你管的事儿咱能不管就不...
回答于 2025-01-25 11:34
领导总是把本该属于财务那边管的工作给我，财务那边却闲的蛋疼，...
就跟领导好好沟通一次，把自己的工作职责和内容梳理清楚，如果一定要财务工作安排给你，那就明确下来，后期作为你沟通升职加薪的依据。 先试着拒绝，如果确实拒绝不了，就参考上面这条。
回答于 2025-01-25 11:34
职场上，因为我太好说话已经被安排了很多任务了...
先学会做坏事，再做好人。所谓做坏人就是要有职场边界感，属于你的就接。不属于你的，如果领导一定要让你接，那就明确跟领导沟通：我只有这么多精力，如果要做这个，那其他事是不是要取消或者往后延。千万别内耗，闷着头吃苦。
回答于 2025-01-25 11:32
如何拒绝领导的不合理工作安排?
1、警惕领导“催眠咒语”，保持清醒判断 当领导对你说“这个事情交给别人都不放心，只有你能搞定”时，要警惕这可能是领导的“催眠咒语”。这种话语虽然让你感到被重视，但也可能让你陷入“多劳没有多得，反而多做多错”的困境。因此，保持清醒判断，不要盲目接受任务。 2、改变惯性选择，合理表达需求 在面对新任务时，不要急...
回答于 2025-01-25 11:31
年终奖为什么有五花八门的发放形式？
①人，太多了 以年营收几百亿的血汗工厂为例，招聘有各种苛刻的限制条件，他常说的一句话就是： 中国十几亿人口，还招不到几个人吗？ 的确，总有人还在为生活忙忙碌碌而奔波，核心在于人太多，给了很多老板底气。 ②年终奖并不是法定的 具体看你offer、劳动合同约定、公司薪酬管理制度，这就给了公司有很大操作空...
回答于 2024-12-26 15:15
我签的劳务合同，但同时签了两家公司的，两家公司都没给买社保，...
在中国，劳动合同和劳务合同是两种不同性质的法律关系，它们在法律上有不同的权利和义务。以下是关于你提到的情况的一些分析： 1. 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，受《劳动合同法》调整。在签订劳动合同的情况下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。...
回答于 2024-12-19 12:14
旷工离职，还能得到公司的赔偿不？
旷工离职通常情况下是员工单方面违反劳动合同的行为，可能会影响员工获得公司赔偿的权利。具体情况需要根据劳动法和实际情况进行分析： 1. 旷工离职的法律性质 旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。如果员工连续旷工达到公司规章制度中规定的天数（例如3天或5天），公司可能会以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合...
回答于 2024-12-19 12:13