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【已解决】 旷工离职,还能得到公司的赔偿不?

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最佳答案 2024-12-21 00:00

旷工离职通常情况下是员工单方面违反劳动合同的行为,可能会影响员工获得公司赔偿的权利。具体情况需要根据劳动法和实际情况进行分析:

1. 旷工离职的法律性质

旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。如果员工连续旷工达到公司规章制度中规定的天数(例如3天或5天),公司可能会以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同。这种情况下,公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司是否依法解除劳动合同

如果公司依据《劳动合同法》第39条规定,以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同,属于合法解除,公司无需支付经济补偿。

但如果公司未按照法定程序解除劳动合同,或者公司规章制度不合法、不合理,员工可以主张公司违法解除劳动合同,并要求赔偿。

3. 特殊情况

如果旷工是由于某些特殊原因(例如身体健康问题、不可抗力、误解等)导致,并且员工能够提供合理的解释和证据,公司可能无法认定为“严重违反规章制度”。这种情况下,劳动争议的处理结果可能会有所不同。

4. 经济补偿金或赔偿金的适用条件

  • 经济补偿金:适用于公司依法解除劳动合同或员工被迫辞职的情况(如公司未支付工资、未提供劳动条件等)。
  • 赔偿金:适用于公司违法解除劳动合同的情况。

旷工离职属于员工单方面违约行为,因此通常不符合获得经济补偿金或赔偿金的条件。

5. 员工的权利保障

如果员工认为公司规章制度不合理,或公司在处理旷工问题时存在程序瑕疵,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

建议

  • 在离职前,与公司协商解决问题,避免因旷工行为导致不良记录。
  • 如果已经旷工离职且涉及劳动争议,建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构,以了解具体的维权途径。
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  • 匿名 提出于 2024-12-18 18:37

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