【已解决】 我签的劳务合同，但同时签了两家公司的，两家公司都没给买社保，是不是只有劳动合同才算的？
最佳答案 2024-12-21 00:00
在中国，劳动合同和劳务合同是两种不同性质的法律关系，它们在法律上有不同的权利和义务。以下是关于你提到的情况的一些分析：
1. 劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，受《劳动合同法》调整。在签订劳动合同的情况下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。
劳务合同：劳务合同属于民事合同，受《民法典》的调整，体现的是平等的民事主体之间的劳务关系，而非劳动关系。在劳务合同下，用人单位没有法定义务为你缴纳社会保险，除非双方在合同中另有约定。
2. 两家公司都没有给你缴纳社保，是否合规？
如果你与两家公司签订的是劳务合同，那么从法律上讲，两家公司都没有强制为你缴纳社保的义务，因为劳务合同不属于劳动关系。
如果你与某家公司实际上建立了劳动关系（即使签订的是劳务合同，但实际工作内容、管理模式等符合劳动关系特征），那么这家公司就有义务为你缴纳社保。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当履行缴纳社保的义务。
3. 如何判断你与公司的关系是否属于劳动关系？
即使签订的是劳务合同，但如果实际工作中符合以下特征，则可以认定为劳动关系：
- 你需要遵守公司的规章制度；
- 你在公司安排的工作场所工作；
- 你接受公司的管理，工作时间、任务由公司安排；
- 你领取固定的工资报酬。
如果符合以上条件，即使名义上签订的是劳务合同，法律上仍然可以认定为劳动关系，公司需要为你缴纳社保。
4. 关于签两家公司的合同
根据法律规定，你可以同时与多家公司签订劳务合同或劳动合同，但需要注意以下几点：
- 如果是劳动合同，可能涉及竞业限制或全职与兼职的冲突，需要查看合同条款是否有相关限制；
- 如果是劳务合同，则不存在上述限制，但你需要注意个人的税务申报义务。
5. 你的权利与建议
- 如果你认为某家公司实际与您构成劳动关系，但未缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
- 如果你确实是以劳务合同的形式工作，则无法强制要求公司缴纳社保，但你可以自行缴纳灵活就业人员社保，以保障自己的权益。
- 在签订合同前，务必仔细查看条款，明确双方的权利与义务，避免日后发生纠纷。
如果你仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，结合具体情况提供更具体的法律建议。
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