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试用期内流产被公司辞退怎么办?

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,用人单位在试用期内可以解除劳动合同。但是,如果用人单位以女职工怀孕或者请求婚假为由解除试用期内女职工的劳动合同,构成性别歧视,违反了《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定,女职工可以要求用人单位赔偿经济损失。因此,如果试用期女职工因流产被公司辞退,可以考虑是...

回答于 2023-03-30 16:47

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试用期内怀孕被公司辞退了?法律有规定吗?

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十八条规定,妇女因婚育受到不公平待遇,有权要求恢复劳动合同关系或者获得经济补偿。因此,如果试用期内怀孕被公司辞退,妇女可以要求恢复劳动合同关系或者获得经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,女职工在怀孕、分娩、哺乳期享有的权利,用人单位不得违反。因...

回答于 2023-03-30 16:40

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试用期怀孕了怎么办?

1、至于试用期内怀孕了怎么办,中国劳动法第十四条规定:“妇女工作者在孕期、分娩期和哺乳期,用人单位应当根据其身体状况和医生意见,对其劳动条件和工作时间作出适当调整,保障其身体健康和胎儿安全。”因此,用人单位应该给予怀孕员工合适的工作环境和工作条件,保障其身体健康和胎儿安全。如果试用期内怀孕,应该按照法...

回答于 2023-03-30 16:37

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试用期期满后不能转正被辞退了怎么办?

如果试用期期满后不能转正被辞退了,应该先了解公司规定和劳动法相关规定。如果公司规定试用期满后不能转正被辞退,且符合劳动法规定,那么公司是合法辞退员工的。但如果公司没有遵守规定,可以向劳动监察部门投诉。另外,可以与公司协商解决,如要求公司支付相关赔偿等。如果无法解决,可以通过求助律师或劳动仲裁等途径,...

回答于 2023-03-30 16:30

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试用期期间可以辞退吗?多少天提前通知辞职?

试用期期间雇主可以辞退员工,但需要符合法律规定,如不得因性别、年龄、婚姻状况、孕育、出生地、宗教信仰等原因进行歧视性辞退。同时,用人单位需要提前告知员工,并支付员工已经工作的工资和福利待遇。 员工在试用期期间辞职,一般也需要提前通知用人单位,具体天数可以根据合同或公司规定来确定。一般而言,通知期在...

回答于 2023-03-30 16:28

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试用期期间工资怎么计算?

试用期期间工资的计算方式和正式员工一样,根据岗位和工作内容确定基本工资,再根据个人表现和公司政策确定绩效工资、奖金等福利待遇。试用期期间工资的差别在于,公司有权根据员工的表现和公司的需要,决定是否延长试用期或者解雇员工。此外,一些公司在试用期期间可能会给予较低的工资,但这种情况应该在入职前就明确告知...

回答于 2023-03-30 16:27

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试用期的长度是多久?

试用期的长度因公司而异,通常为1-6个月不等。

回答于 2023-03-30 16:27

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试用期的相关问题有哪些?

1. 试用期是什么? 试用期是指雇主和雇员在签订正式合同前,为了了解彼此的能力和适应情况,而在一定时间内进行的试用期。 2. 试用期的长度是多久? 试用期的长度一般为1-3个月,具体长度由双方协商确定。 3. 试用期期间工资怎么计算? 试用期期间工资的计算方式和正式员工相同,但是一些公司会在试用期内降...

回答于 2023-03-30 16:26

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离职后是否可以申请转业、转岗、转行等支持?

离职后可以根据个人需要和情况申请转业、转岗、转行等支持,但具体情况需要根据不同的政策和规定来确定。一般来说,如果你符合相关的条件和要求,可以向当地就业服务中心或职业培训机构等机构咨询并申请相应的支持。需要注意的是,离职后申请转业、转岗、转行等支持需要自己承担相关的费用和风险。

回答于 2023-03-29 23:49

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离职后是否需要向新雇主透露自己的离职原因?

一般来说,离职原因是个人隐私,应该自己掌握。如果离职原因是因为公司的问题或者其他不可避免的原因,可以考虑透露给新雇主。但如果离职原因与个人行为有关,最好不要透露,以免对自己的形象造成不良影响。

回答于 2023-03-29 23:47

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