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【已解决】 试用期怀孕了怎么办?

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最佳答案 2023-04-01 00:00

1、至于试用期内怀孕了怎么办,中国劳动法第十四条规定:“妇女工作者在孕期、分娩期和哺乳期,用人单位应当根据其身体状况和医生意见,对其劳动条件和工作时间作出适当调整,保障其身体健康和胎儿安全。”因此,用人单位应该给予怀孕员工合适的工作环境和工作条件,保障其身体健康和胎儿安全。如果试用期内怀孕,应该按照法律规定履行相关程序,如提供医生证明等,并与用人单位进行协商,保障双方的合法权益。

2、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者违法限制女职工的权利。因此,试用期员工怀孕的情况应该根据实际情况和双方协商处理,如果企业违法限制女职工的权利,女职工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育解除劳动合同,不得限制女职工怀孕、生育。因此,如果试用期内的女职工怀孕了,用人单位应该依法履行相关职责,保障女职工的合法权益。具体处理应该根据实际情况进行协商和处理。

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  • 匿名 提出于 2023-03-30 16:31

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