领导口头上说喜欢能力强的人，可实际上他怕我抢了他的风头老是防我，我的能力挺强的，职场上怎么应对此事？
虽然我一直跟周围的人强调：做领导的要有大格局，多提拔下面的人，当哪天你提拔的人都成功了，或者成功了一个，那么，你离成功还远吗？
这些成功的人，给你站下台，都够你成功的了，如果哪天...
虽然我一直跟周围的人强调：做领导的要有大格局，多提拔下面的人，当哪天你提拔的人都成功了，或者成功了一个，那么，你离成功还远吗？
这些成功的人，给你站下台，都够你成功的了，如果哪天你提拔的人都成功了，都获得过你的帮助，你能不成功吗？
但其实，我心里也很清楚，职场上，真正能够做到这样的领导，还是少数的。
所以，回到题主的问题上来，领导防着你是很正常的，这是大多数人的心理。
不然，处处让你出风头，回头你站他的位置，他站哪里呢？
另外，再说说你领导所说的话，你领导说他喜欢有能力的人，这就是随口一说，你留心观察下，看看有哪个领导不说自己喜欢有能力的下属？
这只是做领导的，自我标榜的一种方式，你听听就可以了，所谓听其言，观其行。
职场上，做下属的还是要做一些向上管理的，听其言，观其行，就是向上管理的一种方式。
再来说一说题主，你领导喜欢有能力的人，但他可没有说他喜欢有能力还喜欢出风头的人。
你能力强，你就好好干好事就行了，出风头的事就让领导去干就好了嘛！
抛头露面的事就让领导去干就行了嘛！
你就安安心心的干好自己的工作，把事情干漂亮了，再时不时的找领导聊聊天，让领导帮你加加薪，提提福利。
做领导的，大多不怕你有多大能力，也不怕你能拿多少钱，就怕你有多大的野心，尤其是怕你的野心是干掉他。
所以，如果你不仅想在薪资福利上有所提升，还想在职位上有所提升。
那么，你就需要做做功课了。
你需要了解公司的企业文化，了解公司的组织架构，了解领导的领导风格。
看看公司的企业文化是不是适合自己的长期发展，领导适不适合自己长期跟随，公司或者部门有没有可能在自己的预期内有空位置，自己有多大可能性获得这个位置。这些搞清楚了，就很简单了，想待在公司，就好好干，不要出风土的地方就不要出风头，让领导多出风头，对自己没什么坏处。
如果不想在公司待下去了，或者觉得公司不合适，那就开始看看外面的机会吧，通常稳定型的公司，短期内是很难有岗位空出来的，除非用人离职。
最后总结：
不用再想那么多，领导都喜欢有能力的人，但是都不喜欢出风头的人。
你自认为能力强，但是在这一点上的能力还是有待提高。
如果还想继续待下去，不妨以后少抛头露面，少出风头，多找领导要加薪，要加福利。
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- 发表于 2024-09-27 16:05
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