根据《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立劳动关系要一个月内签订劳动合同，否则要承担以下赔偿责任：
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应...
根据《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立劳动关系要一个月内签订劳动合同，否则要承担以下赔偿责任：
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。双倍工资的赔偿期限最长不超过11个月，即自用工之日起满一个月的次日至补签合同之日或满一年的前一日。
支付经济补偿金：如果用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位解除劳动关系，可能需要支付相应的经济补偿。
补签合同：劳动仲裁机构可能会要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动者如果遇到未签订劳动合同的情况，应尽快收集相关证据，如比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事客户微信记录等，以便在劳动仲裁时提供支持。同时，建议劳动者在问题发生后尽早申请劳动仲裁，因为劳动争议的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
【相关规定】
1、依据 《劳动合同法》：
第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》：
第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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