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职场上有哪些人情世故？
1、内部同事的酒局能推就推，多半是没有任何意义纯粹吹牛大会。酒桌上有两个以上的外人第1次喝酒，要喝平常酒量的二分之一。 2、如果你想人缘好，永远不要让别人感觉你有多精明，一定要让人感觉你很实在、很单纯，这样别人才会愿意接近你。 3、不要与你的直辖上级发生直接冲突。如果确实有矛盾，在私下里找他谈，开门...
回答于 2024-03-01 23:14
老板让我晚上加班又不给加班工资，怎么办？
工作点到为止。按劳分配懂吗？完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当非菜盒子，因为，做多错多树敌多。老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗？除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔。
回答于 2024-03-01 23:11
职场上千万不要多管闲事！
永远不要多管闲事。心理学有个著名 “100-1=0”的原则：即便你帮别人做100件好事，但只要有一件事做错了，别人就只会因为你做错的那件事而记恨你，你之前做的好事白费。职场上，你热心肠帮同事完成工作，本意确实是好的，但会慢慢把这种好当做理所当然，如果你下次没有帮他，别人反而记恨你。
回答于 2024-03-01 23:09
用什么心态打工最好？
用离职的心态打工，你工作反而会顺畅很多。该说的问题说，该推进的工作推进；不愿意的场合，不用强求自己表现。拒绝情绪浪费，干得了就干，干不了就散，不用质疑自己，不合适的不必强求。
回答于 2024-03-01 23:08
职场上，是工作结果最重要？还是工作过程最重要？
职场就是拿结果，别的真的不重要。职场高手，都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。其他的，爱咋咋地。
回答于 2024-03-01 23:07
怎样让领导知道我干活多？
如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯。领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。通过汇报，间接让领导感到你在忙：着急的工作完成就汇报，别等领导催；不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极；需要一段时间完成...
回答于 2024-03-01 23:06
领导老是安排我做些打杂活，什么意思？
杂事这种东西，做的多，错的多。几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云）都会告诉你：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？ 你的角色并不是要永远让所有人高兴，不要觉得拒绝别人就像犯了天大错一样，自己感受最重要。多多关注自己的感受，会少一点内...
回答于 2024-03-01 23:04
打工不要把自己看的太重要！
被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等等）。 建议所有畏手畏脚的年轻人，反复阅读这句话：所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生...
回答于 2024-03-01 23:03
升职最有效的方式是什么？
升职要快。升职并不是为了讨好公司领导，而是为了能获取更多的信息。在职场当中最快速的升职方式就是跳槽，当你能力足够，完全掌握团队管理的时候，你就可以到同行的公司去面试更高的职位，通过跳槽，曲线晋升，你所有的交际都必须建立在公司结构和团体利益之上，不要被同事的仰慕和领导的赞赏所捧杀。 职场如战场，升职最...
回答于 2024-03-01 23:02