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在职场中，老实人通常被认为是缺乏野心和进取心的人。因此，领导可能担心提拔老实人会影响公司的业绩和发展。此外，老实人通常不善于表达自己的想法和意见，也容易与同事和领导产生沟通障碍，从而使领导不太愿意提拔他们。
但是，老实人也有很多优点，如诚实守信、责任心强、工作认真等。因此，领导应该根据具体情况来评估每个员工的实际表现和潜力，而不是轻易否决老实人的晋升机会。
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