以下是三种常见的合规合法降低分红个税的思路:
1. 合理调整薪酬结构
方法:股东若在公司任职,可通过 工资薪金+年终奖 形式部分替代分红。
原理:工资薪金适用 3%-45% 累进税率,合理规划(如利用年终奖单独计税、社保公积金扣除等)可能税负低于分红税率(20%)。同时,工资支出可减少企业所得税(25%税前列支)。
注意:需确保薪酬与岗位、行业水平匹配,避免被认定为“虚假工资”。
2. 利用税收洼地转换收入性质
方法:在税收优惠地区设立 个人独资企业/合伙企业,将分红转为“经营所得”。
原理:部分地区对经营所得按 核定征收(如税率1%-3.5%),远低于20%分红税率。需通过业务合作(如咨询、服务等)将利润转移至个独企业。
注意:需确保业务真实性,避免“空壳公司”被税务稽查。
3. 合规借款延迟纳税
方法:以股东借款名义从公司提取资金(需签订借款协议),约定 1年内归还 ,次年通过“借新还旧”续借。
原理:股东借款未用于经营且超过1年未归还的,才视同分红征税。短期合规操作可延迟纳税时间,提升资金周转效率。
注意:需严格按时“还旧借新”并保留凭证,避免直接挪用资金。
其他提示
- 长期规划:提前搭建持股平台(如有限公司间接持股),利用企业所得税免税政策(居民企业间分红免税)。
- 公益捐赠:通过合规捐赠抵税(捐赠额不超过应纳税所得额30%部分可扣除)。
风险提示:所有方案需以业务真实性为前提,避免触碰虚开发票、偷税等红线。