【已解决】 如何评价云南新出台的女性劳动保护规定？
近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。
最佳答案 2025-01-01 00:00
所以是不是，单位只要有一位有性骚扰乃至性犯罪前科的男性，就可以合法拒绝录取任何女性？
因为本单位一方面提供不了女员工免受性骚扰的工作环境，另一方面也不得歧视犯罪前科人员的就业权利。
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