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【已解决】 为什么敢和领导「甩脸子」的员工,领导离他远远的,反而领导去训斥老实努力工作的人?

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最佳答案 2024-09-30 00:00

敢和领导甩脸子的员工,也要看他有没有关系、有没有能力才行。

员工的能力如果足以让别人敬畏,就算员工经常对领导的话提出质疑,领导也有可能不敢对你多说什么,因为领导需要这名员工的能力继续为他干活;有关系的人即便“甩脸子”,领导也不敢得罪他,只能离这名员工远远的,免得大家产生矛盾。

假如下属还没有在职场中足够优秀便开始“甩脸子”,遇到领导说得不对就不停地质疑或反对,那换来的可能是领导对下属变本加厉的压制,各种孤立你、打压你、劝退你,想要在公司继续发展根本是难过登天。员工想要收集证据走诉讼,那就要耗费巨大的时间和精力,最终还不一定能成功能拿到赔偿;继续留在公司,那员工就要接受被上级的各种手段恶心。最终,员工会发现,主动离开已经是迫不得已且最合适的解决方式了。

老实工作的人也是同样道理。如果他们的成绩比较突出,或者领导懂得知人善用,那老实工作的人反而会被褒奖,而不是被训斥。

但有些领导本身就是那种不干实事或要求员工必须懂得讨好自己的人,即便知道某些下属是真正干活的人,依然会想办法折磨他们。这些领导要不就是想让自己的下属也学会如何拍马屁,要不就是只想实干的员工做老黄牛,不想让实干的员工威胁到自己的地位。

有些领导喜欢圆滑的员工、不喜欢老实工作的员工,可能只是为了不让有能力的员工威胁到自己的地位,便只会让实干的员工替自己或领导卖命,并不是真的想要为公司好。

那些没什么能力的管理者看到有些员工工作效率高,还不会抱怨,自然会觉得对方的能力威胁到自己,不想让对方获取这么多的资源。

为了不让对方获得应有的回报,只好不停地在大家面前宣扬“集体利益”“感恩”等词,让大领导觉得员工都应该感激公司给他们锻炼的机会。

实际上,这些领导可是聪明得很。他们知道自己再怎么努力都拼不过那些实干的人,还不如想尽办法剥夺他们的资源,给他们洗脑。一旦洗脑成功了,那这批人只会无比认同自己的价值观,自己在公司的声望也会越来越高;就算洗脑失败了,那实干的人也只会因为不满而选择离开或跳槽,自己的地位永远也没办法被撼动。
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  • 匿名 提出于 2024-09-27 15:48

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