1. 定义：
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。企业内常见的说法有“末尾淘汰”、“活力曲线”、“鲶鱼效应”等。
2. 目的：
这是企业主动性行为，调整不胜任或者没有发展潜力的员工，以激发企业活力、保障组织战斗力。
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