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【已解决】 面对职场越级管理的对策建议?

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最佳答案 2024-09-07 00:00

1、领导(老板)已经给基层员工(你的下属)下达了指令,就由他(基层员工)执行去吧。

他向你汇报,你就让他别给你汇报,直接跟老板汇报。

老板问你这件事怎么样了,你就回答不知道这件事。

出现了缺漏、需要返工,那也是基层员工的事。

总之既然一开始就没有让你参与,那就尽量不参与了。

有好的结果和成绩,你不想沾,出了问题和责任,你也不用承担。

2、通过一件或者若干件类似事件,反思主要原因。

因为出现这种问题,可能三者中的某个或者若干个造成的。

找到原因所在,能让你寻因施策,避免以后再出现类似情况。

3、对症下药。

如果是老板的问题,通过你拒绝后期参与的态度,一两次这种情况之后他就会有所注意和调整;

如果是你自己的问题,你要还想跟着这个老板在这个单位干,那可能需要提高修炼、紧跟老板的节奏和步伐;

如果是下属故意为之,那么可能考虑采用适当的方式敲打敲打这位下属。

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  • 匿名 提出于 2024-09-04 14:37

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