亚洲天堂成人在线视频_伊人网狠狠干_亚洲精品综合在线观看_国产在线第一页_91最新在线观看_国产亚洲久

【已解决】 面对职场越级管理的对策建议?

请先 登录 后评论

最佳答案 2024-09-07 00:00

1、领导(老板)已经给基层员工(你的下属)下达了指令,就由他(基层员工)执行去吧。

他向你汇报,你就让他别给你汇报,直接跟老板汇报。

老板问你这件事怎么样了,你就回答不知道这件事。

出现了缺漏、需要返工,那也是基层员工的事。

总之既然一开始就没有让你参与,那就尽量不参与了。

有好的结果和成绩,你不想沾,出了问题和责任,你也不用承担。

2、通过一件或者若干件类似事件,反思主要原因。

因为出现这种问题,可能三者中的某个或者若干个造成的。

找到原因所在,能让你寻因施策,避免以后再出现类似情况。

3、对症下药。

如果是老板的问题,通过你拒绝后期参与的态度,一两次这种情况之后他就会有所注意和调整;

如果是你自己的问题,你要还想跟着这个老板在这个单位干,那可能需要提高修炼、紧跟老板的节奏和步伐;

如果是下属故意为之,那么可能考虑采用适当的方式敲打敲打这位下属。

请先 登录 后评论

其它 0 个回答

  • 1 关注
  • 0 收藏,115 浏览
  • 匿名 提出于 2024-09-04 14:37

扫码关注微信公众号

QAQ9问答官方公众号
主站蜘蛛池模板: 日韩精品一区二区午夜成人版 | 欧洲97色综合成人网 | 国产高清一区二区三区四区 | 国产精品免费看久久久 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 亚洲熟少妇在线播放999 | 182.t v香蕉人人网站 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 国产成人福利视频网站 | 成人午夜视频免费 | 久久久中文久久久无码 | 福利100合集 在线播放 | 天天久| 朝鲜一级片 | 日韩欧美视频在线一区二区 | 亚洲男人的天堂久久无 | 国产自愉怕一区二区三区 | 999久久久精品视频在线观看 | aaa一级黑人毛片 | 国产自产一c区 | 国产精品99久久精品爆乳 | 男女做爰猛烈叫床视频免费网站 | 亚洲欧美另类自拍第一页 | 免费精品国产日韩热久久 | 亚洲综合色成在线播放 | 国产成人综合洲欧美在线 | 99在线精品日韩一区免费国产 | 国产精品xxx在线 | 亚洲老熟女性亚洲 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 日本少妇被黑人猛cao | 国产免费人成视频在线观看 | 国产精品视频久 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 久久久精品久久久久特色影视 | 成人在线视频网站 | a视频网站| 精品在线免费视频 | 亚洲国产精久久久久久久春色 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 综合久色|