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【已解决】 老板为什么会绕过中层干部直接给基层员工下达指令?是你自己的原因,还是老板自己的问题?

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最佳答案 2024-09-07 00:00

例如作为中层干部的你最近经常犯一些不必要的错误,老板对你一些管理工作上的能力存在疑虑,所以才想绕过你直接布置工作给员工。

虽然老板对你管理能力不信任,但他肯定对你业务能力有了解的,不然的话可能就直接辞退你了。既然是自己的问题,那只能找个合适的机会,与老板坦诚地沟通,了解其直接下达指令是不是因为你自己能力的问题,向老板承诺改进自己的问题,做出对应的改进计划,希望得到老板的肯定和信任,

另一种可能是老板认为某些事情紧急或重要,需要直接与基层员工沟通,所以就直接绕过你找员工沟通。如果你发现老板有这样的问题存在,最好找机会跟他沟通一下,说明这样做可能会影响团队的协调性和效率,让员工不知道是先做老板布置的工作还是管理者布置的工作,做好了之后是否要找老板汇报。你把可能造成的负面影响告知老板,老板说不定就会重新考虑他布置工作的方式了。

当然,有些公司或单位确实存在老板一言堂的情况。有些老板的管理风格比较直接,就喜欢直接参与工作,招你这个中层管理只是为了固定公司架构和协助干杂活的,并不是对你的工作能力有多高的肯定。在这样的架构下,你只需要把自己的工作做好就行了,老板让你干杂活还是管理的工作都没所谓。反正这样的老板下面也不一定有很大的作为,根据老板完成工作就行了。

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  • 匿名 提出于 2024-09-04 14:33

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