【已解决】 职场中的「主动」具体指什么？新人要怎么做？
最佳答案 2024-08-25 00:00
主动性就是“自我驱动”不需要外部推动，说白了就是让“牛马”自己主动干活，不需要“鞭子”。
主动包括:主动学习、主动适应、主动承担任务、主动提出建议、主动沟通、主动融入团队等。
自己就有明确的目标和方向，同时具备前进的动力。不需要别人去安排或者布置，自己留明白知道自己应该干什么，应该怎么干。
领导必然是喜欢主动性高的员工，不用在他身上花太多的力气就可以让他很好的工作。特别是对于新人来说，越是快速进入角色越好，这样可以快速产生效益。
工作中有可以主动工作的人，不需要你讲太多的话，他的眼里就有活。知道自己应该怎样干，心里有明确的目标。
怎么可以把工作更好的完成是他们首先要考虑的问题，也就是解决效率问题，同时达到领导的预期。
而不会主动工作的人，需要你做详细的安排，每一步都需要讲清楚，你讲到哪他就干到哪，你让怎么干就怎么干，主打一个听话。
当然工作的最终目的就是达到预期的结果，但两种不同的心态，所产生的效果是不同的。带来的影响也是不同的，这其实与人性有很大的关联。
就拿我们新来的叉车司机来说，你给他安排的工作他可以很好的完成，而且还会把工作现场主动打扫干净。
在你没有给他分配工作之前，他也不会闲着，他会提前做好今天的准备工作，对于现场不规范的地方会主动整理。
这与之前负责这个区域的人就产生了很大的不同，效果可以说立竿见影。同样的一份工作，通过不同的两个人之手，所产生的效果却截然不同。
不仅领导非常满意，大家看到后也会自觉的加入其中。这就是积极的正能量，可以传染给身边的同事，让整个团队氛围都发生了改变。
作为新人，要主动参与到工作之中，主动学习工作内容和技能，眼里要有活，即便是做点力所能及的事，也是对团队的贡献。
学会主动与老人员沟通，积极的融入到团队之中。这都不需要谁去教你做，而是需要你自己主动承担起来。
主动承担工作任务，不能因为自己是新人就降低对自己的要求，新人应该更加容易受到关注，你应该积极的表现自己，恰恰因为你是新人。
主动性怎样培养，首先就应该有明确的目标和动力，然后做好自己的时间管理，让自己知道什么时候该干什么，而一切从自己主动行动开始计时。
主动去寻找解决问题的方法，不等不靠不依赖于任何人，这才是新人培养主动性应该具备的能力和条件。
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