【已解决】 开始上班后，我该怎么提高自己的决策能力？
最佳答案 2024-06-14 00:00
说句老实话，刚开始上班，你要提高的不是自己的决策能力，而是执行力。
最开始上班，你有好的执行力，一定是会进步的很快，也会成为你们那一批人中，亮眼的那一个。
为什么这么说？
有一个良好的执行力，你会培养出以下几种“职场人”的品质：
1、耐得住寂寞：
其实，你到了职场上，第一课就是要学会耐得住寂寞。
现在的职场80%的行业和工作都是内卷现象严重，尤其是刚进入职场，会面临各种压力。
对于我们来说，刚毕业，一切都是新鲜的，想法也会多，从事着可能并不是自己专业的，喜欢的，感兴趣的工作。
有良好的执行力，不会让你想那么多，就先执行，这个过程中，一定是艰难的，一定是繁琐的，一定是需要耐得住寂寞。
你想想看，领导安排了一，在执行这个一的路上，你自己的想法肯定会有二三四五六。
寂寞的不是你的现实，而是你的精神世界。
往往成功的人，都是孤独且寂寞。
2、受得了委屈：
现在的职场，哪里不会有委屈？
有了高效的执行力，只会为结果负责，这一路上的艰辛，这一路的上不公平，这一路上的困难，都是你将来路上的最好见证。
刚进公司，可能领导说的比较多的一句话就是：你先按我说的去做，有问题再说。
尤其是现在一批有一批的年轻热，朝气蓬勃，昂扬向上，想法也是很多。
要有良好的执行力，心里大部分都是不服气，有想法，有意见的。
你要知道，职场跟历史差不多，一切的记录，描述，都是由胜利者书写的。
3、高效率的解决问题：
我们80%都是普普通通的打工人，不是什么多么厉害的天才，不是一进入这个行业就是这个行业的大拿和精英。
我们非常鼓励年轻人有想法，但是你想要公司听你的，那怕是很难。
以后有的时间去改变，当然一些细枝末节的革新，那另算。
刚进公司，一定是先执行，后表达，对于专业的事情，交给专业人的人去做，这才是你要做的事情。
真的，你刚上班，要学的一定是如何收敛自己的脾气，如何提高自己的执行力，如何快速的解决问题。
而不是决策，决策力，只有你到了一定的职位，一定的岗位，一方面是刻意的培养，一方面是需要逐步的形成。
很现实，执行力的最开始，就是听话，就是执行到位。
现实中的职场，有它的美好，有你向往的一切。
但它的另一半，一定是比你想象的残酷一百倍。
如果你的段位更高一点，那就是既能有高效的执行力，又有高情商去表达自己的想法，尽可能的展现自己的能力和活力。
如果你刚入职场，刚毕业，对自己的职业生涯管理，对自己的情绪稳定，对自己情商的发挥，对自己人际关系的维护，还没有百分之百的把握能做好。
那么，建议还是先从执行力去做起。
执行力，你看这个词，执行，就是行动，要么是共同的决定，即对抗之后的结果。
要么是单方面的决定执行，你刚进公司，做决定的肯定不是你。
这就是真实，没有那么多所谓的遮羞布。
即使那句话，还未配妥剑，出门便已是江湖。
但，成年人的世界，真正的忠告，永远都不会打码。
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