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【已解决】 外企出来的员工特别讨厌阿里腾讯这样的加班人

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最佳答案 2024-03-29 11:10

外企(外资企业)和阿里巴巴、腾讯等中国本土互联网公司在企业文化和工作方式上确实存在一些差异,这些差异可能会导致从外企跳槽到这些本土互联网公司的员工感到不适应。主要的差异点包括但不限于以下几个方面:

  1. 工作时间和加班文化:外资企业通常有更加规范的工作时间,注重工作与生活的平衡,而阿里巴巴、腾讯等公司则以其“996”工作制(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)而闻名。这种高强度的工作方式可能会让习惯了外企工作节奏的员工感到身心俱疲。

  2. 企业文化和管理风格:外企往往强调平等、开放的沟通方式和较为横向的管理结构,而中国本土互联网公司可能更注重等级制度、快速决策和执行力。这种差异可能导致从外企来的员工在适应新环境时遇到挑战。

  3. 工作强度和竞争氛围:中国的互联网行业竞争非常激烈,这导致了高工作强度和紧张的竞争氛围。而外企可能提供一个相对稳定和轻松的工作环境。

  4. 奖励和激励机制:中国互联网公司往往会通过股权激励、高额奖金等方式来激励员工,这在一定程度上是加班文化的补偿。而外企可能更多地采用固定薪酬加年终奖的方式,这种差异可能会影响员工的工作动力和满意度。

因此,从外企跳槽到阿里巴巴、腾讯等本土互联网公司的员工可能会因为工作文化的巨大差异而感到不适应。但也有人可能会欣赏这种充满挑战和机遇的工作环境,最终的适应程度取决于个人的职业规划和适应能力。

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  • 匿名 提出于 2024-03-25 15:48

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