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蚊子饲养员是做什么的？
蚊子饲养员通常是在科研机构、公共卫生部门或者生物技术公司工作的专业人员，负责饲养和管理蚊子。这些蚊子可能用于各种研究目的，包括疾病传播研究、昆虫生物学、遗传学研究、以及开发针对蚊子的控制策略，如疟疾、登革热、寨卡病毒和其他由蚊子传播的疾病的预防和治疗。 蚊子饲养员的工作内容可能包括以下几个方面： 繁...
回答于 2024-04-18 12:28
上班摸鱼怎么不被老板发现？
建议： 完成工作任务：确保你的工作任务都按时完成，这样老板就不太可能怀疑你在工作时间做其他事情。保持低调：不要让你的“摸鱼”行为太过明显，比如避免在办公室里大声笑或者让其他同事注意到你在做非工作相关的事情。利用休息时间：利用午休时间或者下班前的短暂时间来处理私人事务，这样不会影响到工作表现。智能安排时...
回答于 2024-04-14 19:38
公务员为什么不会轻易开除？
如果公务员能被开除，领导就可能将不服从的员工替换为自己的人。长此以往，单位便会成为领导的私人领地。 因此，体制内有时不得不牺牲短期效率，以确保公平和其他目标，首要的是维持自身的健康发展。 选择不从社会招聘，仅招应届生，是保持国企健康的必要措施之一。 裙带关系是根深蒂固的问题。一旦形成规模，它便成为势...
回答于 2024-04-14 12:58
国企招聘的历史发展原因？
国企招聘的历史渊源可以追溯至1949年新中国成立之初。当时，全国尚未完全解放，国家面对众多挑战，就业人口仅有1.8亿。改革开放后，国家实行“统包统分”政策，负责分配工作。1983年，中国首次出现人才市场，为企业挑选人才提供了新模式。1989年，国家推行了“双向选择”制度，允许毕业生自主择业，企业自主择优录用。进入20世...
回答于 2024-04-14 12:56
为什么国企只招应届生？
国企敢于社会招聘，领导和人事部门必将面临巨大挑战。 拿我曾任职的央企来说，尽管只招应届毕业生，每年招聘季节依然会收到海量简历。不满足硬性条件的直接拒绝，有权势背景的则需小心处理。即便如此，职位有限，难以满足所有人。若开放社会招聘，压力更是不言而喻。 国企偏好应届生的直接原因是为了和谐共处，实现共赢。...
回答于 2024-04-14 12:53
为什么比较轻松的国企基本不要社招？
作为国企的人力资源管理者，我必须坦诚地说，我们绝不能开这个口子。一旦开了，就会有无数的关系户蜂拥而至。 他们大多是领导的亲属，你敢不接纳吗？如果你接纳了这个而拒绝了那个，那就等于得罪了某位领导。即便条件不符合标准，也得考虑给面子，对吗？但这样一来，引进的都是些只领工资不干活的人。 国企改革数十年，如...
回答于 2024-04-14 12:39
如果下属不得不越级汇报怎么办？
一定要注意： 大概率，就是你上级的上级直接把你叫过去了，这很正常。譬如，我公司副总直接来找我分配工作，但是我的部长又不晓得，到时候直接找我，真是尴尬死了！ 再比如，领导A带的手下被另外一个领导B给叫走了，领导A觉得他的手下变成领导B的人了，所以不能接受的是什么呢？是领导A在给手下布置完任务后，他的手下不...
回答于 2024-04-09 10:48
二选一的话，你愿意选择双休还是月薪翻倍？
如果没有双休日工资，你会如何选择？若工作能获得双倍工资，你又会如何决定？ 就我而言，我会选择工作以赚取双倍工资。理由很简单：我需要钱。除非被强制休息，否则我相信大多数人会做出和我相同的选择。若强制休息，我们也只能休息，自然就不会去上班了。 是否休息，还得看个人情况。毕竟，我们都是为了赚更多的钱而劳碌...
回答于 2024-03-20 22:59
偏向双休的大多是年轻人，而偏向工资翻倍的大多是中年以上的人，...
为什么不讨论选择双休还是月薪翻倍的问题呢？因为对大多数人而言，这样的选择根本不存在。市场上的工作要么是没有双休但月薪10000，要么是双休但月薪仅3000，单休则是4000，周休则是5000。这意味着，你要么每周工作5天休息2天，要么工作6天休息1天。工作与休息的比例从不足3:1增加到6:1，工作时间增加了50%，但薪资仅增加了...
回答于 2024-03-20 22:56
企业超时加班，怎么处罚？罚多少？
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 如果劳动者遭遇了超时加班，可以通过12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等渠道举报投诉...
回答于 2024-03-20 22:55