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【已解决】 为什么国企只招应届生?

问了一个省级移动公司的人力资源招聘经理,是否以后可以通过社招的渠道进入,他的答复是,我们只招收应届毕业生。同样,国家电网的省级单位,也都没有看到有社招的。

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最佳答案 2024-04-17 00:00

国企敢于社会招聘,领导和人事部门必将面临巨大挑战。

拿我曾任职的央企来说,尽管只招应届毕业生,每年招聘季节依然会收到海量简历。不满足硬性条件的直接拒绝,有权势背景的则需小心处理。即便如此,职位有限,难以满足所有人。若开放社会招聘,压力更是不言而喻。

国企偏好应届生的直接原因是为了和谐共处,实现共赢。

当然,并非所有国企都不进行社会招聘。这取决于企业的品牌和待遇。品牌强、待遇优的央企一般只针对高端人才开放社会招聘。

客观因素也促成了国企优先招聘应届生的现状。

首先,应届生的招聘成本低,有利于控制开支。例如,我所在的央企试用期工资为7500元,转正后才有绩效奖金。社会招聘的成本显然更高。

其次,自行培养的应届生更稳定。他们易于接受企业文化,对公司有较强的归属感和认同感。相比之下,社会招聘的人员在这些方面可能逊色。

再者,国企作为国有经济的中坚力量,承担社会责任,强调政治立场。面对就业压力,国企通过招聘应届生回馈社会,稳定就业,支持国家发展。

春节过后,又将迎来春季招聘季。在这个就业形势严峻的背景下,许多人渴望获得稳定工作。

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  • 匿名 提出于 2024-04-14 12:49

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