有必要为了相处不来的同事而辞职吗？
网友投稿说：
本来我们是在一个大办公室，后来由于工作需要。我们两个单独成立了一个办公室，以前在大办公室的时候也没觉得什么，只是我们也不怎么交流。后来因为工作会有相互穿插的时候， 发生争议，后来谁不理谁了 。不理就不理吧，大家各自做好自己的事就好了。就是时间久了，就觉得很奇怪 ，我们共事一年了，却跟陌生人一样，有一天我发现她的朋友圈居然把我屏蔽了，随后我也把她屏蔽了。两个人的办公室，基本上只有键盘的声音和打印机的声音。而且她还时不时的叹气，我不知道她是不是和我一样，我在这样的氛围里，我很压抑，很难受。她抱怨工资低，抱怨领导没有魄力，可是自己又还要呆在这里。跟这种同事呆在一起太难受了，很压抑 ，有时候都有辞职的冲动。可是这里待遇还不错 工作也挺轻松的 ，离家也近。我是很纠结的。
吃瓜群众评论：
看上去似乎是你们因为有矛盾了，然后谁也没有主动和好，所以才导致大家的矛盾加深，开始互相理睬。
首先你这个工作是钱多事少离家近，这已经是很多人满意的工作类型的了，没必要因为一个同事而离职。
如果你不想大家关系这样继续僵下去，可以主动找同事沟通，化解误会。工作有些争吵，不是很正常吗？你们都在同一个办公室了，有什么事情面对面就可以沟通，为什么不主动跟对方沟通呢？请别人吃个下午茶，主动跟别人说声抱歉，然后大家心平气和地说几句，不就解决矛盾了么？
像朋友圈这些也是，人家屏蔽你，你立刻屏蔽了对方，这样就不是解决问题的方式。人家看到你也屏蔽了，那更加相信她当初的决定是对的。
至于她抱怨领导的那些问题，其实不少打工人都会抱怨，典型的想要脱离舒适圈，但又不知道如何让是好。等你们和好了之后，你可以慢慢引导她想想自己的职业规划是什么，能否尝试骑驴找马，找到工资适合自己的工作？如果留在这里，那可以争取考核涨薪的机会。领导没魄力其实是很正常的事情，打工人都只是拿钱办事而已，让她多去看看工作好的一面，自然慢慢会减少抱怨了。
当然，你也可以尝试不那么在意同事的感受和抱怨，在公司以外建立自己的社交圈子，在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你有你自己喜欢交往的同事或朋友，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理你跟同事的关系了。
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- 发表于 2024-09-27 16:07
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