男性员工：
原本的法定退休年龄为60岁的男性员工，改革后每四个月延迟一个月，最终将逐步延长至63岁。
例如：1972年9月出生的男性员工，改革后的法定退休年龄定为62岁。他们可以选择在60岁至6...
- 男性员工：
原本的法定退休年龄为60岁的男性员工，改革后每四个月延迟一个月，最终将逐步延长至63岁。
例如：1972年9月出生的男性员工，改革后的法定退休年龄定为62岁。他们可以选择在60岁至62岁之间提前退休，也可以在62岁至65岁之间推迟退休。
- 女性员工：
原本法定退休年龄为50岁的女性员工，改革后每两个月延迟一个月，最终将逐步延长至55岁。
原法定退休年龄为55岁的女性干部，改革后每四个月延迟一个月，最终将逐步延长至58岁。
例如：1982年1月出生的女性员工，改革后的法定退休年龄为58岁，她们可以选择在55岁到61岁之间退休。
- 提前退休的灵活性：
员工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择提前退休，提前时间最长不超过法定退休年龄的3年，且不能低于女性员工50岁、55岁及男性员工60岁的原法定退休年龄。
- 延迟退休的灵活性：
当员工达到法定退休年龄时，若与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过法定退休年龄的3年。
实际上，国家在发布《办法》之前已经预见到对延迟退休的激烈反应。为缓解心理落差并平衡各方利益，采取了每几个月延迟一个月的方式，给予个人更多提前退休的选择空间，逐步过渡，而不是一下子推迟5到10年。
根据“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则：延迟退休意味着缴费年限的增加，每多缴一年，基础养老金在退休时增加1个百分点。例如，若延迟5年退休，基础养老金可增加5%。
参考美国的退休年龄为67岁，但可以选择提前1到5年退休，每提前一年养老金减少5%。
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