具体情况具体分析：
1、 员工个人责任
若员工在履行工作职责过程中被骗，且存在故意或重大过失，如未遵守公司规章制度、未履行必要的审慎义务等，员工可能需要承担部分赔偿责任。
赔偿的范...
具体情况具体分析：
1、 员工个人责任
若员工在履行工作职责过程中被骗，且存在故意或重大过失，如未遵守公司规章制度、未履行必要的审慎义务等，员工可能需要承担部分赔偿责任。
赔偿的范围及比例应结合员工的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、 公司责任
公司通常不直接承担因员工被骗导致的损失，除非公司存在管理漏洞或未能采取必要的安全措施来防止此类诈骗事件发生。
若公司存在过错，如未提供充分的培训和指导、财务管理混乱、未建立有效的风险防范机制等，公司可能需要承担一定的管理责任。
公司可以通过加强内部管理、完善规章制度、提高员工防范意识等措施来减少类似事件的发生。
3、 共同责任
在某些情况下，员工与公司可能同时成为诈骗行为的受害者，且公司在事件中也存在疏忽或不当行为，此时双方可能需要共同承担损失。但具体责任划分需根据案件的具体事实和法律规定来确定。
4 、追究诈骗者责任
对于因诈骗行为受损的员工或公司，应及时报警、起诉等方式追究诈骗者的刑事责任，并寻求民事赔偿。同时，也可以向相关监管机构举报，以维护自身权益和市场秩序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据《工资支付暂行规定》第16条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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