如果在轻微工伤休假期间遭遇克扣工资的情况，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以下是申请劳动仲裁的基本步骤和所需材料：
1. 确定申请仲裁的依据
根据《中华人民共和国劳动争议...
如果在轻微工伤休假期间遭遇克扣工资的情况，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以下是申请劳动仲裁的基本步骤和所需材料：
1. 确定申请仲裁的依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的适用范围。因此，轻微工伤休假期间的克扣工资完全符合申请劳动仲裁的条件。
2. 准备申请材料
申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
身份证明：包括您的身份证原件及复印件，以及用人单位的基本资料（如工商注册信息）。
劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系5。
劳动仲裁申请书：详细说明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
其他相关证据：如医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，以证明您的轻微工伤状况和克扣工资的事5。
3. 提交申请书
将准备好的书面仲裁申请书提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4. 等待仲裁委员会受理
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理您的申请。如果决定受理，您将会收到受理通知。如果不受理，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 参加仲裁庭审
在仲裁庭确定的开庭日期，您需要准时参加庭审。庭审中，您可以陈述您的观点，提供证据，并进行答辩。
6. 调解与裁决
在庭审结束后，仲裁庭可能会组织调解。如果调解成功，双方可以达成和解。如果调解失败，仲裁庭将在规定的时间内作出裁决。裁决书一旦生效，双方都必须遵守。
【注意事项】
1、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在遭遇克扣工资后，应尽快申请劳动仲裁。
2、收集证据
在申请劳动仲裁前，请务必收集好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。这些证据将作为您申诉的重要支撑。
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