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1、自己与用人单位协商、申请工会或者第三人与用人单位协商：

劳动者被用人单位拖欠工资，利用司法手段维权并不是最优的首选方案。劳动者可以先和用人单位协商或者申请工会、第三方与用人单位协商，达成和解协议。如劳动者不愿协商或者协商未果，还可以申请劳动争议调解委员会调解。

2、向劳动保障监察机构举报投诉：

任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，都有权向劳动保障部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门会在法律规定期限内作出相应处理。

3、可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（4）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

4、可以向人民法院申请支付令：

支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的或者用人单位不履行调解协议的，劳动者可以向人民法院申请支付令。

5、可以向人民法院提起诉讼：

关于拖欠劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，即劳动者须先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，而不得不经劳动仲裁直接向人民法院起诉。但是，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，则可以将该工资欠条作为证据直接向法院提起诉讼。

【相关法条】引用

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.《劳动保障监察条例》

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条?劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。