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1 【已解决】 招聘上写的薪资高,实际却更低,为什么?

招聘上写的薪资高,实际却更低,为什么?
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最佳答案 2024-01-10 00:30

招聘过程中,薪资是一个非常重要的议题。有时候,招聘广告上宣称的薪资待遇与实际薪资相比可能会有所差别。以下是一些可能导致招聘广告中薪资高于实际薪资的原因:

  1. 招聘广告的吸引力:雇主可能会故意将薪资标高,以吸引更多的求职者申请。他们希望能够吸引到更多的人才,从而提高竞争力。
  2. 薪资谈判余地:招聘广告中的薪资通常是一个起点,雇主希望有余地进行薪资谈判。一旦求职者表达了兴趣,雇主可能会根据求职者的经验和技能来调整薪资。
  3. 隐藏福利待遇:有时候,雇主可能会在招聘广告中强调其他福利待遇,例如弹性工作时间、培训机会或者福利福利套餐。这些福利可能会弥补薪资上的差距。
  4. 市场供需关系:薪资水平通常受市场供需关系的影响。如果某个行业或职位的供应过剩,雇主可能会降低薪资以吸引更多的求职者。
  5. 工作地点和成本:薪资水平也可能受到工作地点和成本的影响。在一些地区,生活成本较低,因此雇主可能会提供相对较低的薪资。

总之,招聘广告中薪资高于实际薪资的原因有很多。求职者在申请工作时应该保持警惕,了解市场行情,并在面试和薪资谈判中提出自己的期望和要求。

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  • 匿名 提出于 2024-01-07 19:32

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