1 【已解决】 如果职工由新接受单位继续聘请，个人档案应该如何处理？
最佳答案 2023-07-25 17:50
根据劳动法的规定，当职工离开原单位并被新单位继续聘用时，个人档案需要进行相应的处理。
首先，原单位应该将职工的个人档案进行整理和归档。这包括工作履历、培训记录、奖惩情况、劳动合同、社保缴纳记录等相关文件。个人档案应该按照一定的分类和顺序进行整理，确保档案的完整性和可查性。
接下来，原单位需要将整理好的个人档案移交给新单位。这可以通过正式的文件交接程序来完成，确保档案的安全和完整性。同时，原单位还应向新单位提供必要的说明和解释，以便新单位能够正确理解和使用职工的个人档案。
在新单位接收到职工的个人档案后，应该认真审核和核对档案的内容。如果发现档案有任何问题或遗漏，应及时与原单位联系进行补充和修正。新单位还应该将职工的个人档案妥善保存，确保档案的安全性和保密性。
总的来说，当职工由新接受单位继续聘请时，个人档案的处理是非常重要的。原单位需要将档案整理归档并移交给新单位，新单位则需要认真审核和妥善保存档案。这样可以确保职工的个人档案得到正确使用和保护，维护职工的合法权益。
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