可替代员工离职对企业的影响较小，但也需要及时处理以确保企业的正常运转。企业应该尽快完成员工离职手续和资料的整理和归档，避免员工离开后对企业造成不必要的影响或纠纷。
对于可替代员工离职的情况，企业也应该加强对后备人才的培养和提升，以确保企业在员工离开后仍能保持稳定和持续发展。此外，企业也可以适当通过内部晋升、外部聘用等方式填补人员空缺。
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