老实人通常比较肯吃苦耐劳，能够承受较高的工作强度和压力。因此，领导通常喜欢让老实人多干活，以提高团队的工作效率。
此外，老实人的思维比较清晰，对细节和规则比较敏感，这使得他们能够更好地完成任务和处理问题，从而赢得领导的信任和赏识。
但是，长期让老实人承担过多的工作量，可能会导致他们产生不满和压力。因此，领导应该合理分配工作，避免老实人长期承受过高的工作压力。
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