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劳务派遣许可证审计主要属于 合规审计，同时也具有 专项审计 和 许可证年检审计 的性质。

以下是详细解释：

1. 核心是合规审计：

   • 目的：?审计的核心目标是确认劳务派遣单位是否持续符合国家和地方关于劳务派遣经营的法律法规要求（主要是《中华人民共和国劳动合同???》、《劳务派遣行政许可实施办法》等）。
   • 检查内容：?重点核实公司是否满足取得和维持劳务派遣许可证的法定条件，例如：
     • 注册资本：?是否实缴达到法定最低限额（通常要求200万人民币）。
     • 场所设施：?是否有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
     • 管理制度：?是否建立合法、合规、健全的劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等）。
     • 信息管理系统：?是否有符合监管要求、记录完整的劳务派遣信息管理系统。
     • 社保缴纳：?是否依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费（这是合规的重中之重）。
     • 同工同酬：?是否执行了被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工同酬的规定。
     • 用工比例：?是否遵守了被派遣劳动者数量不得超过用工总量一定比例（通常是10%）的规定（具体比例可能因法规政策调整，需查最新规定）。
     • 劳务派遣协议：?是否与用工单位订立合法合规的劳务派遣协议。
     • 劳动合同：?是否与被派遣劳动者订立了两年以上的固定期限劳动合同。
     • 禁止事项：?是否存在“假外包、真派遣”等规避法律的行为。
   • 依据：?审计依据主要是相关法律法规、部门规章以及地方性规定。审计报告将清晰地表明公司在哪些方面符合或不符合规定要求。

2. 具有专项审计性质：

   • 范围特定：?审计的范围高度聚焦于与劳务派遣许可证相关的资质条件、经营行为和特定风险点（如社保合规、用工比例、协议合规性），而非对公司的全面财务或经营审计。
   • 目标明确：?审计目标是服务于特定的目的，通常是：
     • 许可证申请：?作为首次申请许可证的支撑材料（部分地区要求）。
     • 许可证延续/年检：?满足监管部门对持证单位进行年度核验或延续换证时的法定要求。这是最常见的目的。
     • 内部合规检查：?公司管理层主动评估自身合规状况，防范风险。
     • 应对投诉或检查：?在收到劳动者投诉或监管部门检查后，进行自查或委托审计。

3. 属于许可证年检审计：

   • 对于已经取得劳务派遣许可证的单位，按照规定通常需要每年或定期（如三年换证前的年度）向许可机关提交审计报告，作为延续许可证有效性或通过年度核验的必备材料。这时，该审计的核心目的就是证明公司持续满足持证条件，因此它直接服务于许可证的年检或延续流程。

总结：

• 主要类别：合规审计。?核心是检查是否符合劳务派遣相关法律法规。
• 显著特征：专项审???。?审计范围、目标高度聚焦于许可证相关事项。
• 常见应用场景：许可证年检/延续审计。?是满足监管年检要求的标准做法。

因此，当你需要办理劳务派遣许可证的年检/延续时，监管部门要求的审计报告，本质上就是一份针对劳务派遣经营???规性的专项审计报告，用于证明公司具备继续持有该许可证的资格。