【已解决】 刚去一家刚创立不到一个月的财务咨询公司 说都跑一跑 哪里缺人去那里的那种 我也是应届生六月份毕业 也给老板明确说了没有经验 她说前三个月实习期2400底薪?200全勤?300奖金 满一年交社保 第二年开始交公积金 还有说是必须干满一年 不然要赔违约金（她说不多 就一个月工资） 怕我跑路 现在不知道该不该去？
最佳答案 5天前
在考虑是否接受这份工作时，需综合评估以下关键点，权衡利弊：
一、潜在优势
- 经验积累
作为应届生，若暂无其他机会，该公司可能提供财务咨询行业的入门经验，尤其涉及多岗位轮岗，有助于拓宽技能面。
二、主要风险与问题
社保与公积金不合规
- 法律风险：根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职30日内为其缴纳社保，满一年才交属违法行为。公积金依据《住房公积金管理条例》也应依法缴纳。
- 后果：公司若长期不合规，可能面临处罚，而员工将失去社保权益（如医疗报销、失业保障等），影响个人信用（如公积金贷款）。
违约金条款无效性
- 法律依据：《劳动合同法》规定，仅专项培训或竞业限制可约定违约金。强制干满一年否则赔偿的条款无法律效力，即使签署也可通过劳动仲裁维权。
- 风险提示：公司若坚持此条款，可能存恶意用工倾向，需警惕其他潜在侵权行为。
薪资与稳定性问题
- 薪资水平：实习期约2900元/月（含奖金），需对照当地生活成本（如房租、通勤）评估是否可持续。
- 公司存续风险：初创公司存活率较低，若短期内倒闭，可能面临欠薪或无离职证明等风险。
三、行动建议
协商关键条款
- 明确要求依法缴纳社保（可接受试用期后缴纳，但最晚不超过入职30天），公积金可协商但需争取。
- 拒绝签署含违约金的合同，或书面注明该条款无法律效力。
核实公司合法性
- 查证公司营业执照、实际办公场地，通过企查查等工具了解法人信用记录，避免陷入空壳公司或传销陷阱。
备选方案与风险预案
- 短期过渡：若无更好选择，可暂时入职但保持求职状态，同时记录考勤、工资单等证据以备维权。
- 法律准备：留存劳动合同、沟通记录，若发生欠薪或纠纷，及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
职业发展权衡
- 评估岗位能否带来有价值的技能或行业资源。若工作内容杂乱且无培训体系，可能不如选择更规范的实习机会。
四、结论
若公司拒绝调整社保和违约金条款，建议谨慎考虑。优先选择合规企业，即使薪资略低，权益保障更重要。若选择入职，务必保留所有劳动关系证据，确保随时可依法维权。应届生的第一份工作对职业观念影响深远，需平衡短期生存与长期发展。
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