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【已解决】 小型工厂,自己生产商品批发零售,每件商品的成本包括人工组装费,还有原材料费了,这个月算利润还需要把给组装工发的工资算进去吗?

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最佳答案 5天前

在计算当月利润时,组装工的工资是否需要计入,需根据以下原则处理:

1. 工资的性质

组装工的工资属于直接人工成本,是生产成本的组成部分,需要计入产品成本中。具体处理方式如下:

  • 生产环节:组装工的工资应计入生产成本(与原材料共同构成产品成本),作为存货(库存商品)的一部分。
  • 销售环节:当商品售出时,对应的产品成本(含人工费)转为销售成本,直接影响利润。

2. 是否影响当月利润?

  • 若商品已售出:组装工的工资会通过销售成本计入当月利润。
  • 若商品未售出(仍在库存):工资成本保留在存货中,属于资产(不影响当期利润)。

3. 简单举例

  • 生产阶段
    本月生产100件商品:

    • 原材料成本:100元/件
    • 组装工资:20元/件
      → 总成本 = (100+20) × 100 = 12,000元(计入存货)。
      此时不影响利润
  • 销售阶段
    若本月售出80件(售价200元/件):

    • 收入:80 × 200 = 16,000元
    • 销售成本:80 × 120 = 9,600元
      → 利润 = 16,000 - 9,600 = 6,400元
      此时组装工工资通过销售成本影响利润

4. 结论

  • 需要计入当月利润的条件:
    仅针对已售出商品对应的组装工资(通过销售成本体现)。
  • 无需直接计入当月费用:未售出商品的工资仍属于存货成本,不直接减少利润。

注意事项

  • 如果组装工工资包含固定底薪(如不按产量计算),需按实际生产工时或产量分摊到产品成本中。
  • 工资的会计处理需遵循权责发生制(按发生时间计入,而非支付时间)。

建议采用成本核算系统,将直接人工与原材料绑定到每件产品,以便准确计算利润。

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