【已解决】 HR如何跟面试者玩心理战谈薪资？
最佳答案 2025-02-14 00:00
这家企业估计是岗位预算在6000元上下浮动1000元。
并且从一开始看到你的简历（履历、经验、工作难易度），评估你的期望薪资是报了虚高的。
所以一开始就给你砍了2000元，看能不能聊下去。
如果是我，我看到市场价6000元的简历，期望薪资写8000-10000元，我第一次电话沟通就会砍一刀，试探对方薪资底线。
要是砍狠了，候选人拒绝了面试邀请，那就过两天，换个话术把候选人挽回来，继续聊～
要是砍下去，对方表示可以接受，可以进一步聊聊，也为后续谈薪阶段做好铺垫了，谈成的机会比较大，谈薪阶段我一般不会再压价，除非有特殊情况另说了。
面试前说好6000元，面试后又压薪，那就是明摆欺负人了。
如果面试者给出底线了，估计最后offer你的薪酬还会再低，因为他会吃定你只有这个offer。
所以，你坚持试用期6K，转正7K看看对方什么反应，又或者反问对方，你们该岗位预算是多少？
谈薪是有来有回的，不是被对方牵着鼻子走的。
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