【已解决】 劳动者追溯年休假报酬的时效会不会影响劳动争议仲裁时效吗？
最佳答案 2024-10-08 00:00
时效期限：?
?（1）年休假报酬追溯时效：根据《职工带薪年休假条例》和相关司法解释，劳动者对于未休年休假的报酬追溯通常没有明确的时效限制，但实际操作中可能受到一定时间限制的影响。?
（2）劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。?
计算方式：?
（1）年休假报酬追溯时效：通常从劳动者应当享受年休假的年度结束后开始计算。?
（2）劳动争议仲裁时效：从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
?适用范围：
年休假报酬追溯时效：通常指的是劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的时效期限。?
劳动争议仲裁时效：指的是劳动者就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的时效期限。?
法律后果：
（1）年休假报酬追溯时效：如果劳动者在一定时间内未提出年休假报酬的要求，可能会因为超过用人单位的工资支付记录保存期限而难以获得支持。?
（2）劳动争议仲裁时效：如果劳动者超过一年时效期限提起仲裁，仲裁委员会可能会不予受理或者驳回申请。?
中断和中止：?
?（1）年休假报酬追溯时效：在实际操作中，如果劳动者与用人单位就年休假报酬进行协商、提出要求等，可能会构成时效的中断或中止。?
（2）劳动争议仲裁时效：劳动争议仲裁时效同样可以因为当事人提出要求、协商、申请调解等原因而中断或中止。?
感谢您的支持，请随意打赏。您的赞赏将鼓励我继续创作！
扫码关注微信公众号
