根据中国的法律法规,职工的年休假通常是根据累计工作年限来计算的,而不仅仅是某一单位的工作年限。具体来说:
累计工作年限:是指你在所有单位工作的年限总和,包括之前在广东工作的年限和在湖南社区工作的年限。
年休假天数:
- 累计工作年限满1年不满10年的,年休假5天。
- 累计工作年限满10年不满20年的,年休假10天。
- 累计工作年限满20年的,年休假15天。
根据你的情况,你从2008年开始工作,到2023年,累计工作年限应为15年。因此,你应该享有10天的年休假。
特殊情况:如果因工作需要不能安排职工休年休假,用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
社保年限:在实践中,单位可能会参考社保缴纳记录来计算累计工作年限,但这并不是唯一依据。
如果单位拒绝按照累计工作年限计算年休假,你可以与单位人事部门沟通,必要时可以寻求劳动仲裁机构的帮助,以维护自己的合法权益。