【已解决】 个体工商户提供劳务是否存在雇主责任？如何看待个体工商户这一主体？签订合同需要特别注意什么？
最佳答案 2024-10-06 00:00
1、个体工商户提供劳务时的雇主责任有无，主要是看个体工商户是否已经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营。例如《最高人民法院司法观点集成第二版民事卷①》记载的陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案中，法院认为：“上诉人赖国发雇佣被上诉人陈维礼干活并给付其劳动报酬，双方形成的是雇佣合同关系。陈维礼在受雇佣期间，为了赖国发的利益而受伤，赖国发应当承担民事责任。因赖国发无证据证实陈维礼的受伤是其故意或重大过失造成，为此一审判决赖国发承担全部责任，是正确的。赖国发未经工商部门依法核准登记，故不具有个体工商户的法律地位，更不属法律规定的个体经济组织。赖国发上诉称“本案应适用《劳动法》及相关法律调整的理由，与法律规定相悖，不予支持。”
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2、与个体工商户签订合同时，最终个体工商户的经营者（业主）应承担责任。发生诉讼时，无字号的直接以经营者为当事人（原告或被告等），有字号的以字号为当事人，并列明经营者信息。如个体工商户存在实际经营负责人（与个体工商户登记的经营者不一致），从合同相对方的角度，应考虑将实际经营负责人也作为合同主体列明，以便要求实际经营负责人也承担责任。3、个体工商户在法律上是可以作为用人单位的，可以招用劳动者。从这个角度，委托一个公司进行劳务承包和委托一个个体户进行劳务承包，其实是一样的。但是要注意：
个体工商户资金实力一般，因此如果无法对其雇员承担责任，可能会牵扯到委托方；
《人身损害赔偿司法解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。——法院有可能运用这一条认为，委托方委托个体户提供劳务服务就是明知其无资质或安全生产条件。
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