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【已解决】 大量求职者因有劳动仲裁诉讼记录遭拒录,如何看待企业这一规定?求职者如何维权?

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最佳答案 2024-09-18 00:00

因为有过劳动仲裁记录而被拒绝录用的绝不仅仅这一个案例。

可以说这个公司很傻,也可以说他很嚣张,肆无忌惮。他就可以明目张胆的用这么一个合情但不合理的理由来拒录。但我们永运不知道有多少有过诉讼经历的求职者,被企业以各种各样的理由拒绝录用,甚至不需要理由,仅仅只是一个不合适就可以了。

企业有错吗?绝对有错,甚至有可能都不合法。但他错在哪里呢?市面上有这么多人可供挑选,他为什么会选择一个有可能将来对他不利的人呢?如果法律规定这样说不合理,他可以换别的理由,甚至不需要理由。

所以出现这个现象的本质原因有两个,一个是现在供大于求,好多人找不到工作。用人的单位的可选择面太宽了。第二个就是劳动法不作为。

供大于求是现状,我们没必要去讨论。劳动法不作为,这一点我们之前专门在别的文章讨论过,针对现在这一个现状而言,如果劳动法真的作为。企业最起码会换个名义来拒绝录用,因为用这个理由他是会受到惩罚的。但是即使劳动法作为了,能有什么用呢?企业只不过换一个理由而已。

所以从根源上要想解决这一个现状很难,本质上是供大于求。但劳动法真的有效果的话,最起码不会让求职者被拒绝的抵触心理这么大。

就像在之前回答提到的一样,劳动法不是看着这么多不法的行为沉默不语,等着有受害者去劳动仲裁了,才显示出他的效力来。而是让不法行为不敢发生。


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  • 匿名 提出于 2024-09-15 23:11

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