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【已解决】 男子上班 104 天仅休 1 天病亡,公司被判担责两成,这一判决合理吗?如何从法律角度解读?

阿宝(化名)三十出头,2023年2月与某公司签订劳动合同,约定阿宝从事油漆工岗位。阿宝工作合同期从2023年2月至2024年1月,随后被派往浙江舟山一项目工地。2023年5月25日,阿宝因为身体不舒服,请假在宿舍休息。

5月28日,阿宝到工地工作,后因身体不适继续请假休息。当天因病情严重送医就诊,后经抢救无效于6月1日凌晨死亡。阿宝亲属遂将用人单位告上法庭,要求某公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。

一审法院查明,从阿宝整个病情发展分析,其系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病,为急性疾病,多发于冬、春季或流行性感冒多发时间,若患者免疫力下降或细菌毒力较强均易感染;一审法院还查询到,2023年2月至2023年5月期间,除4月6日休息外,阿宝在104天的时间里均处于正常上班状态,显然,某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。其长时间紧密、连续、不休假的工作导致过度劳累,进而可能产生免疫功能受损等各类身体健康问题。某公司的违法用工行为显著增加了阿宝感染的风险,可确认某公司的违法用工行为与阿宝死亡之间存在一定法律上的因果关系。

法院遂酌情确认由某公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任,即39万余元,同时应赔偿精神损害抚慰金1万元,故合计金额为40万余元。某公司不服,提出上诉。浙江舟山中院二审维持原判。目前,判决已经生效。

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最佳答案 2024-09-02 00:00

死者家属没有通过劳动争议的工伤途径予以救济,而是选择了普通民事案件中侵权纠纷的救济途径。

很多人都知道,工亡的工伤待遇基本都在百万左右,经济发达地区甚至更高,那死者家属为什么不主张金额明显更高的工亡待遇,而选择普通民事侵权赔偿呢?

原因也比较简单:死者2023年5月28日工作当天发病并送往医院,6月1日凌晨不治身亡,这期间已经明显超过48小时了,因此是不符合视同工伤的规定的,在现行法律框架下是不会被认定工伤的。退而求其次,通过普通民事案件维权实属无奈之举。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;......按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
接下来,给大家简要总结一下报道中体现的案件事实:

死者2023年2月入职,工作地点在舟山。2023年2月——5月的104天之间,仅4月6日休息一天,其余时间均正常工作。

2023年5月28日工作当天发病并送往医院,6月1日凌晨不治身亡。死因为肺部感染属急性疾病而非基础病。

其次,说一下家属胜诉的关键:

1.死者生前104天仅休息1天的非法用工证据。实际上,事后收集劳动者加班基础事实的有关证据一直是劳动者维权中的难点。仅就本案而言,死者家属或者是律师一定收集了相当充分的证据。

2.死者死于突发性疾病而非基础病的诊断证明。这一点,自不必多说,一定会以医院出具的诊疗证明为准。

3.死亡与生前非法用工存在法律上的因果关系。尚不了解是否在诉讼过程中申请了因果关系鉴定,但我个人觉得大概率是涉及了司法鉴定。

看一下这一节的法院认定:2023年2月至2023年5月期间,除4月6日休息外,阿宝在104天的时间里均处于正常上班状态,显然,某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。其长时间紧密、连续、不休假的工作导致过度劳累,进而可能产生免疫功能受损等各类身体健康问题。某公司的违法用工行为显著增加了阿宝感染的风险,可确认某公司的违法用工行为与阿宝死亡之间存在一定法律上的因果关系。
最后,说一下本案对类似案件的后续影响:

1.关于过劳死的问题,我之前写过回答,这里不再赘述。重点提醒的是,一旦不符合视同工伤的两类情形,千万不要就此放弃。按照本案的诉讼思路和逻辑,可以再通过民事侵权案件尝试维权。

2.咱们并不是判例法国家,当前除了最高院公布的指导案例外,对此后类似案件审判具有较强的指导性之外。其他案例都不会成为此后类似案件的裁判依据,但是完全可以作为说理的素材。因此,我在开头说的要好好收藏本案也是基于此,尤其是本案的出处浙江地区。

3.还有就是在加班重灾区工作的劳动者们,一定要随时紧绷工作留痕的这个弦,即使是考勤由单位保管,但很多时候加班基础事实的证明责任依然在劳动者一方。

4.当然,就像本案一样,如果维权成功,最终能够获得的赔偿比例基本上都是由裁判者酌情。但无论如何40万的赔偿金也算是给了家属一些安慰。还是值得给这个案例点个赞的!
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  • 匿名 提出于 2024-08-30 18:16

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