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【已解决】 作为领导的你,喜欢「听话」的员工还是「有主见」的员工?

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最佳答案 2024-08-01 00:00

听话的员工

优势:容易得到领导认可。

“领导让干什么我就干什么,我才不管对与错,反正如果出了问题也不用自己扛"这是听话的员工普遍的内心想法。这样做对他们是有好处的,一是不用操心,二是更容易得到领导的青睐。

员工这种指哪打哪的工作方式会让领导得到一种身心愉悦的快感,也会让领导充分享受到权力的奇妙滋味,听话的员工优势所在就是这里。

劣势:存在感较低,可替代性强。

要知道职场里听话的员工是占绝大多数的,这就导致这样的员工一抓一大把。你听话可能有人比你还要更加听话,那么你的优势在哪里?难道要在听话的这个问题上卷一卷吗?

同时听话的员工是十分缺乏独立思考能力的,因为太听话必然会导致产生思维懒惰,一切工作都是完全按照领导部署完成的,从方案的制定到执行,没有什么参与感。


有主见的员工

优势:容易提前被领导注意。

职场中同样职位的人这么多,如何才能顺利的脱颖而出呢?有主见这个行为不失为一种好办法:先让领导注意到自己,毕竟随大流是不容易出头的。

有主见的员工在个人成长方面是要比听话的员工有绝对优势的。有主见这是种天生的倔强是一种个人英雄主义并且有担当的表现。

劣势:容易被集火和质疑。

面对一个有主见的员工,其他听话的员工普遍会产生一种疑问:“怎么他总是跟别人不一样?只是我们不说罢了。”要知道其实有主见某种意义上是和敢说话挂钩的,其他员工有时不是没有主见,而是懒得跟领导废话,毕竟很多时候,说出自己的看法跟没说一样,得罪同事的同时还会遭到领导的反感。

有次下班后临时开会,快散会时领导说:“有什么问题可以指出来,没问题的话大家就下班吧”当大家都默默收拾东西准备要走时,一位有主见的员工提出了不同意见。
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  • 匿名 提出于 2024-07-29 14:34

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