【已解决】 作为领导的你，喜欢「听话」的员工还是「有主见」的员工？
最佳答案 2024-08-01 00:00
听话的员工
优势：容易得到领导认可。
“领导让干什么我就干什么，我才不管对与错，反正如果出了问题也不用自己扛"这是听话的员工普遍的内心想法。这样做对他们是有好处的，一是不用操心，二是更容易得到领导的青睐。
员工这种指哪打哪的工作方式会让领导得到一种身心愉悦的快感，也会让领导充分享受到权力的奇妙滋味，听话的员工优势所在就是这里。
劣势：存在感较低，可替代性强。
要知道职场里听话的员工是占绝大多数的，这就导致这样的员工一抓一大把。你听话可能有人比你还要更加听话，那么你的优势在哪里？难道要在听话的这个问题上卷一卷吗?
同时听话的员工是十分缺乏独立思考能力的，因为太听话必然会导致产生思维懒惰，一切工作都是完全按照领导部署完成的，从方案的制定到执行，没有什么参与感。
有主见的员工
优势：容易提前被领导注意。
职场中同样职位的人这么多，如何才能顺利的脱颖而出呢？有主见这个行为不失为一种好办法：先让领导注意到自己，毕竟随大流是不容易出头的。
有主见的员工在个人成长方面是要比听话的员工有绝对优势的。有主见这是种天生的倔强是一种个人英雄主义并且有担当的表现。
劣势：容易被集火和质疑。
面对一个有主见的员工，其他听话的员工普遍会产生一种疑问：“怎么他总是跟别人不一样?只是我们不说罢了?！币榔涫涤兄骷持忠庖迳鲜呛透宜祷肮夜车模渌惫び惺辈皇敲挥兄骷抢恋酶斓挤匣?，毕竟很多时候，说出自己的看法跟没说一样，得罪同事的同时还会遭到领导的反感。
有次下班后临时开会，快散会时领导说：“有什么问题可以指出来，没问题的话大家就下班吧”当大家都默默收拾东西准备要走时，一位有主见的员工提出了不同意见。
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