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【已解决】 明明已经很努力了,为什么领导却看不到?

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最佳答案 2024-07-12 00:00

其实新人都想给领导留下好印象,想在领导的眼睛里留下自己的痕迹,但却不容易得到领导的认可,你明明已经很努力了,为什么领导却看不到呢。

其实原因很简单,领导不是看不见,而是没有必要看见。特别是能干的人,既然已经很能干了,又没有什么要求,那就好好干活得了,为什么还要给自己找事呢。

所以需要新人主动行动起来,让领导知道自己工作的成绩,主动得到领导的认可或者说要求领导给予认可。

其实也很简单,就是主动汇报工作拉近关系,建立沟通渠道,没有沟通就不可能建立起良好的关系,所以必须建立沟通渠道。

定期汇报工作就是不错的选择,汇报的内容包括工作进度、工作取得的成绩、心得体会等,也可以包括工作中遇到的困难和解决的办法。

这样可以展现自己能力,也可以让领导知道你的工作态度与积极性。很多时候就是这样,要学会推销自己、表现自己,早就不是“酒香不怕巷子深”的年代了。

再就是“会哭的孩子有奶吃”,你越是不想麻烦领导,什么困难都自己解决,领导就会认为你的工作好干,反而忽略了你的成绩,认为这就是理所应当的,谁在这个岗位上都一样。

反观那些“啥也不是,整天捅娄子的人”,啥事都需要领导出面协调,一点小小的进步就可以引起领导的注意,并认为这是他努力的结果。

所以一定要主动汇报,对于工作中的困难可以及时的提出来,有领导资源的帮助,工作起来会更加容易,而取得的成绩确是你的。

这也是很多人所说的“向上管理”,其实就是与领导的利益绑在一起,利用领导的权利和资源,从而帮助自己完成工作。

你的格格不入不利于你的发展,要想尽办法改变这种情况。既然问题出在与领导的关系上,那就找到问题及时解决。

其实主要问题还是在于自己,自己没有找到目标和方法,或者只是碍于面子不好意思,也就是我们常说的“一脸抹不开肉”。

在维护自身利益,最求利益最大化时,只要不违背自己的原则和底线,就应该果断做出改变。没人会主动考虑你的利益,更不会有人愿意别人分享自己的成绩,你只有主动争取才能得到自己想要的。

不要小瞧主动二字,这是需要很大的勇气和决心的,想要改变就必须承受这样的痛苦,然后义无反顾的坚持下去。
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  • 匿名 提出于 2024-07-09 15:46

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