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【已解决】 入职半年我还是感觉和领导格格不入,到底是哪里出问题了?

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最佳答案 2024-07-12 00:00

可能是你们彼此的相处模式出现了问题。

注意,这个问题的产生是双向的。

作为部门管理者,理应协助入职新人快速融入部门,便于后续工作开展。

所以通常新人刚入职的时候,部门领导都会带着新人绕公司,介绍给其它部门的人认识,甚至是部门约个饭,通过聚餐的方式让彼此快速熟悉。

除此之外,还会安排老员工负责带教新人,定期反馈新人的工作状态。

那如果新人本身是个比较沉默寡言的性格,作为部门领导也应该在平时的工作沟通中,主动迈出一步积极的和新人有更多的交互。

对于比较怕生的人来说,最好的方式就是多沟通多交流,让彼此尽快熟悉起来。

当然,也有一种情况,那就是部门领导本身也不擅长沟通,更多是因为技术好纯靠着硬实力坐上领导这个位子。

这就比较尴尬,当两个比较沉默寡言的人碰在一起,气氛就很冷。

真碰到这种情况,就别想着如何解决跟领导打好关系了,与其想这么多,倒不如把自己本职工作做好,用出色的成绩获得领导认可。

毕竟对于一些技术岗位出生的领导而言,他们不擅长交际,更多是以工作结果来说话。

你做的好了,他们都看在眼里,该出手帮助的时候自然会出手。

你做不好,哪怕话说的再漂亮,他们也无动于衷,碰到任何事照样会秉公处理。
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