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【已解决】 大家觉得很少裁管理层的原因是什么?

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最佳答案 2024-07-07 00:00

先说结论:裁管理层的时候,比裁一线员工心狠手辣多了去了。

利益相关:参与过数家上市公司VP及GM层级的退场、亲自做过总监层级的劝退&辞退、开过数不清的经理&主管。

大家觉得很少裁管理层的原因一般是这几点:

真正意义上能称为管理层的总监及以上的人,都是温吞水一点点干掉的。除非是整个大团队裁撤,否则都会考虑到稳定性原因(团队的、业务的),采用温水方式逐步辞退辞退
接第一条,这样的人一般分开也会留情面,有体面的话术(踩了公司红线的除外)
一线小组长、主管,很多人并不觉得是管理者
接第三条,或者说在裁员过程中他们多少算是【大树荫】类型的存在
接第四条,树荫处存在的原因也是因为管理的问题
先说大佬层级的吧,VP、GM这样的层级,一般开掉他们的决定都是CEO、CXO或者投资人&董事会的决定,在这个过程中因素有很多,比如业务做黄了,比如失宠了,比如政治斗争失败了。诸如此类。

但是绝对不是和你我一样,HR喊你到会议室,拿个协议出来跟你说:我们今天要做优化了降本增效,这是你的赔偿方案......

一线小兵层面能看到的:XX老板业务做的一团糟,CEO怎么还不把他开了,还留在公司,甚至还调来调去?

实际上斗争过程中:XX老板被CEO无情掳下来,团队汇报关系直接切走,业务都交出去,对外公布你因为XXX原因调任其他部门(常见创新业务、闲职部门或者不明说的闲置业务),邮件里还要讲几句:感谢XX对我们XX业务的贡献,即日起因公司需要调任XXX业务。之类的冠冕堂皇的台词。

在这个层级,失去一块核心业务的掌控权,甚至是核心会议里不带你玩了,都算是被开掉的行为,而且一般都是潜移默化逐步把你踢出去核心圈子的,一直到上面说的官宣你的地盘被人吃掉。只是看你自己什么时候自知之明走人。或者说:张嘴提自己要走。

你不会以为你们一上市公司的VP、GM要跟公司一哭二闹三上吊撒泼打滚要N+1吧?
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  • 匿名 提出于 2024-07-04 18:06

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