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【已解决】 大家听说过“一朝天子一朝臣”这句话吗?其实用在职场上也是挺合适的。

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最佳答案 2024-07-07 00:00

职场管理层,特别是高级管理层,相当于是企业或单位中的大脑,他们负责企业重要决策,确保决策顺利实施。

最高管理层发号司令,整个企业或单位全部围绕着他们运作,他们是管理核心层,他们的地位和作用是无可替代的。这样一个大脑怎么会被轻易取而代之呢?

从一个企业或单位的长期来看,组织运作应该确保稳定性和长期性,组织框架基本是固定的,不会有大的更改,框架上的关键人物一般是最高层培育扶植的心腹和左膀右臂,他们对最高管理层绝对忠心,形成了一个牢不可破的关系网。

这关系网错综复杂,牵涉到方方面面的利益,从正面来说,它关系到组织战略能否顺利实施。

如果换一个领导,那么底下的人会听新领导的话吗?这个空降兵到了一个陌生环境,下属恐怕没人会对他心服口服,以致无法顺利开展工作。

领导的影响力是一种隐形资产,它对于稳定团队起着重要的作用,能够激励员工,积极向上,培育好的团队文化,制定企业长远目标,为团队提供明确的愿景,普通职工即使他们很杰出,但他们的影响力不可与领导层相提并论,他们的影响力辐射面不大。

普通职工是很容易被取而代之的。

一个有影响力的职工,领导一定会有心栽培,逐步进入单位的第二、第三梯队,替代自己,管理最最基层的职工。

这一方面是一种激励,另一方面是企业垂直管理的需要,确保单位政令畅通和目标愿景的层层分解,层层落实。毕竟人多了领导鞭长莫及。

另外领导有着丰富的社会关系资源,他如果不想在一个单位呆了,肯定会自动得体退出。

高级管理层即使到了退休年龄,由于他们的高影响辐射力,往往会被重新返聘回工作岗位,实现平稳过渡,顺利交接。

管理层的位置造就了他们的影响力,职场上他们是不倒翁。
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  • 匿名 提出于 2024-07-04 18:05

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