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3 【已解决】 领导要跳槽到另一家企业,想带你一起走,到底去不去?

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最佳答案 2024-05-27 00:00

成年人判断好坏的标准是考虑自己的利益,而不是谈感情。你的生活只有自己做主,别人无法左右你的想法,更过不了你的人生。

领导跳槽必然是出于自己的考虑,而出发点必然是是对自己有利的,而他有没有替你考虑这里需要打个问号。

不要考虑与领导的关系,即便现在的关系很好,也不是你和他一起跳槽的理由。我们判断事情的对错,特别是跳槽这个问题,要根据自己的实际情况来考虑。

比如说到了新公司你能干什么,什么样的岗位适合你,你有没有胜任新工作的能力,福利待遇如何等。

这都是需要自己去考察与判断的,不要一拍脑门就最决定,更不要想着什么“义气”。意气用事的结果就是追悔莫及。

其实自己是否有跳槽的打算,对现在的工作是否满意,只有自己心理有数。

“权衡利弊”是你需要做的,这不因该参杂个人感情,必须要理性的选择和判断。

如果现在的工作很稳定,福利待遇等也很好,那就需要你慎重考虑了。跳槽之后的工作可能需要你重新适应,也许还要重头开始。

这都是需要你慎重考虑的,关系到自己的切身利益。

无论你工作也好,跳槽也罢,为了什么?绝对不是感情,而是利益。是否可以享受更好的待遇,是否有更好的发展空间,值不值得去冒险呢。

可能你纠结的点在于和现任领导配合的更加默契,同时相处时间长了感情也特别好,这是你在意的点,也是为难的地方。

不要纠结,可以与领导进行沟通,是否跳槽以后可以享受到更好的待遇,同时摸清工作从容是否自己可以胜任,是否在自己的能力范围之内。

还是从自身出发做判断最好,而不是只看对方所提供的条件。

人家给出的条件再好,你没有能力拿也是白费。所以千万不要“这山望着那山高”要清楚自己的能力范围,认清自己。

好工作从来都不缺,缺的是能够与之匹配的人,只要你有这样的能力,自然不必为跳槽而纠结。

我们的选择之所以纠结,就是因为心里有担心,归根结底就是能力不足所致。

和现在的领导去一个新的企业,也是有好处的,但你必须知道自己到底想要什么,奔着目标的方向去。

只有明确自己的目标和方向,你才不会在“选择中”迷失,才能坚持自己的原则。
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  • 匿名 提出于 2024-05-24 19:44

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